Får min arbetsgivare ändra mina arbetsuppgifter?

Kan min arbetsgivare ändra mina arbetsuppgifter?

En arbetsgivare har inte rätt att utan ditt samtycke ändra dina arbetsuppgifter om detta inte är avtalat i anställningsavtalet eller arbetsgivaren kan stödja sig på lag eller praxis. Om du och arbetsgivaren är oense om en ändring av arbetsuppgifter blir det en tvist i anställningsförhållandet.

Anställningsavtalet

I anställningsavtalet framgår vilka arbetsuppgifter du ska utföra. Om arbetsgivaren vill ändra dina arbetsuppgifter måste detta vara förenligt med anställningsavtalet. Arbetsgivaren kan inte ensidigt ändra villkoren i anställningsavtalet.

Förhandling med facket

Om förändringen av arbetsuppgifter berör flera anställda måste arbetsgivaren först förhandla med facket. Detta gäller enligt lagen om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen (Förtroendemannalagen). Som fackligt ombud har du rätt att bli informerad och förhandla innan större förändringar genomförs i verksamheten.

Upphandling och övergång av verksamheter

Vid upphandling eller övergång av verksamhet till annan arbetsgivare har den nya arbetsgivaren rätt att ändra arbetstagarnas anställningsvillkor. Detta gäller dock endast om ändringarna är motiverade av ekonomiska, tekniska eller organisatoriska skäl.

Tvister

Om du och arbetsgivaren inte kan komma överens om en ändring av arbetsuppgifter kan tvisten prövas i domstol. Domstolen kommer då att göra en bedömning av om arbetsgivaren har rätt att genomföra förändringen.

Skydd av arbetstagarens rättigheter

Bestämmelserna om ändring av arbetsuppgifter syftar till att skydda arbetstagarens rättigheter på arbetsplatsen. Arbetsgivaren kan inte godtyckligt ändra arbetsuppgifter utan att ta hänsyn till arbetstagarens intressen. Genom förhandling med facket säkerställs att förändringar sker på ett rättvist sätt och att arbetstagarnas synpunkter beaktas.