Får man tillgodoräkna sig tidigare anställningstid hos samma arbetsgivare?

Får du räkna med tidigare anställningstid hos samma arbetsgivare? En översikt.

Många som återvänder till en tidigare arbetsgivare undrar om deras tidigare anställningstid kan räknas med i den nya anställningen. Svaret är generellt nej, men med viktiga nyanser. Anställningsskyddslagen (LAS) behandlar varje anställningsförhållande som en separat enhet. Om du slutar din anställning hos ett företag och senare anställs på nytt, börjar din uppsägningstid, din semestertjänstgöringstid och din totala anställningstid från noll. Din tidigare tid hos företaget påverkar inte dina rättigheter i den nya anställningen direkt.

Tänk dig exempelvis att du jobbade på "Stjärnföretag AB" i fem år, slutade och sedan återvände efter ett års uppehåll. Även om du har tio års erfarenhet från företaget totalt, har du endast rättigheter baserat på din nya anställningstid. Detta gäller för exempelvis uppsägningstid, semesteranspråk och eventuell turordning vid uppsägningar.

Undantag från regeln:

Det finns dock situationer där tidigare anställningstid kan påverka din nya anställning, men detta sker inte automatiskt via lagen, utan genom specifika avtal. Det är viktigt att noggrant läsa igenom ditt anställningsavtal. Följande situationer kan innebära undantag:

• Avtalad överföring av anställningsvillkor: I vissa fall kan arbetsgivaren och arbetstagaren komma överens om att vissa villkor från den tidigare anställningen ska överföras till den nya. Detta kan gälla saker som lön, befattning eller semesterdagar. Men det är viktigt att notera att detta måste vara explicit överenskommet i ett nytt avtal.
• Tjänstepension: Din tidigare anställningstid hos arbetsgivaren påverkar vanligtvis din tjänstepension, oavsett om du har haft ett avbrott. Dina pensionsinbetalningar och pensionsrätter ackumuleras över tid, oberoende av avbrott i anställningen.
• Erfarenhet och lön: Din tidigare anställningstid kan självklart spela en roll vid lönesättningen i den nya anställningen. Din erfarenhet är en värdefull tillgång för arbetsgivaren och kommer sannolikt att beaktas vid lönediskussioner.

Sammanfattningsvis: Du får inte automatiskt tillgodoräkna dig tidigare anställningstid hos samma arbetsgivare när det gäller rättigheter som regleras av LAS. Men genom tydliga avtal kan vissa aspekter av din tidigare anställning inkluderas i den nya. Det är därför av yttersta vikt att läsa igenom ditt nya anställningsavtal noggrant och vid behov diskutera dina rättigheter med arbetsgivaren eller en facklig representant.