Får man säga nej till inbeordring?

Får man säga nej till inbeordring? – Nyanserna i arbetsrätten

Att bli inbeordrad till arbete utanför ens ordinarie schema är en del av många yrken. Men får man egentligen säga nej? Svaret är inte ett enkelt ja eller nej, utan beror på flera faktorer och kräver en närmare titt på den svenska arbetsrätten.

Myten om att man alltid måste lyda en inbeordring lever kvar, men den är inte helt korrekt. Det är sant att en arbetsgivare i många fall har rätt att beordra övertid. Om du vägrar kan det leda till disciplinära åtgärder, som varning eller i värsta fall uppsägning. Detta gäller särskilt inom yrken med kollektivavtal som innehåller klausuler om övertidsarbete.

Men det finns viktiga undantag:

• Hälsa och säkerhet: Om inbeordringen innebär en uppenbar risk för din fysiska eller psykiska hälsa, har du rätt att vägra. Detta gäller även om risken inte är omedelbar, utan en risk för utbrändhet eller liknande långsiktiga problem på grund av överbelastning. Det är viktigt att du dokumenterar dina farhågor och informerar din chef på ett tydligt sätt.

• Orimliga krav: Om inbeordringen är uppenbart orimlig med tanke på dina arbetsuppgifter, kompetens eller den totala arbetsbelastningen, kan du ha rätt att vägra. Detta är en bedömning som görs från fall till fall och kräver att du kan visa att kraven är orimliga.

• Saklig grund: Arbetsgivaren måste ha en saklig grund för inbeordringen. En inbeordring enbart för att spara pengar eller bemanna ett skift på grund av dålig planering är inte alltid tillräckligt.

• Avsaknad av överenskommelse: Om det inte finns någon överenskommelse, vare sig i anställningsavtal eller kollektivavtal, om rätt till inbeordring och ersättning, kan det finnas en grund att vägra.

• Lagliga begränsningar: Arbetstidslagen sätter gränser för hur mycket övertid som får beordras. Om inbeordringen överskrider dessa gränser har du rätt att vägra.

Viktigt att tänka på:

Det är alltid bäst att försöka lösa situationen i samförstånd med din chef. Kommunikation är nyckeln. Förklara dina farhågor och försök hitta en lösning tillsammans. Om ni inte kommer överens, kan det vara bra att söka rådgivning hos facket eller en jurist.

Sammanfattningsvis: Att säga nej till inbeordring är inte alltid möjligt, men det är inte heller alltid förbjudet. Rätten att vägra beror på omständigheterna och det är viktigt att känna till sina rättigheter och skyldigheter enligt arbetsrätten. Tveka inte att söka professionell rådgivning om du är osäker på din situation.