Är man skyldig att betala traktamente?
Nej, arbetsgivare är inte lagligt skyldiga att betala traktamente. Saknas kollektivavtal som reglerar detta, är utbetalning av traktamente arbetsgivarens fria beslut. Ersättning för ökade levnadskostnader kan dock göras i deklarationen vid utebliven traktamenteutbetalning.
Okej, här är ett försök att redigera texten enligt dina instruktioner. Jag har försökt att få det att låta mer som om jag själv sitter och funderar högt kring det här med traktamente:
Är man verkligen tvungen att få traktamente? Alltså, måste arbetsgivaren betala?
Nä, alltså, strikt juridiskt sett så verkar det inte som det. Jag menar, ingen lag säger liksom “DU SKA BETALA TRAKTAMENTE!”, om du fattar. Det är liksom upp till arbetsgivaren att bestämma, speciellt om det inte finns något kollektivavtal som säger annat. Tänk dig, jag jobbade en sommar som säljare och åkte runt i hela Småland. Inte ett öre i traktamente!
Så, arbetsgivaren har liksom “fritt fram” att välja. Men, och det här är ett stort men, det betyder ju inte att man är helt rökt om man inte får något. Jag menar, kom ihåg den där sommaren i Småland? Man kan ju faktiskt dra av ökade levnadskostnader i deklarationen! Ja, jag vet, det är inte samma sak som att få pengarna direkt, men det är ju något. Det täcker kanske inte allt, men bättre lite än inget, eller hur?
#Ersättning#Skyldighet#TraktamenteKommentera svaret:
Tack för dina kommentarer! Din feedback är mycket viktig för att hjälpa oss att förbättra våra svar i framtiden.