Är man skyldig att anmäla bisyssla?

Är man skyldig att anmäla bisyssla?

En bisyssla är en extra förvärvsaktivitet som du utför vid sidan av ditt ordinarie arbete. I vissa fall kan du vara skyldig att anmäla din bisyssla till din arbetsgivare, men det beror på flera faktorer.

Lagstadgad skyldighet

Det finns ingen generell lag som kräver att du anmäler din bisyssla till din arbetsgivare. Däremot kan vissa lagar eller förordningar inom specifika branscher eller yrkesområden kräva att du anmäler vissa typer av bisysslor. Exempelvis kan läkare och sjuksköterskor vara skyldiga att anmäla bisysslor som kan påverka deras omdöme eller skapa en intressekonflikt.

Avtalsenlig skyldighet

Din arbetsgivare kan ha reglerat bisysslor i ditt anställningsavtal eller i kollektivavtalet som gäller för din arbetsplats. Avtalsenliga regler kan kräva att du anmäler din bisyssla om den:

• Kan konkurrera med din arbetsgivares verksamhet
• Tar för mycket av din tid eller uppmärksamhet
• Skadar arbetsgivarens anseende
• Bryter mot bestämmelser om sekretess eller lojalitet

Arbetsgivarens förbud

Även om det inte finns någon lagstadgad eller avtalsenlig skyldighet att anmäla din bisyssla, kan din arbetsgivare ändå förbjuda dig att utföra vissa typer av bisysslor. Detta kan gälla bisysslor som:

• Konflikterar med dina arbetsuppgifter
• Kan orsaka säkerhetsrisker
• Skadar arbetsgivarens verksamhet eller anseende

Om din arbetsgivare förbjuder dig att utföra en bisyssla på grund av lag eller avtal är det viktigt att du respekterar förbudet. Ignorerar du förbudet riskerar du varning eller uppsägning.

Konsekvenser av att inte anmäla

Om du inte anmäler din bisyssla trots att du är skyldig att göra det, kan det få olika konsekvenser beroende på omständigheterna. Arbetsgivaren kan ge dig en varning, kräva att du avslutar bisysslan eller i värsta fall avskeda dig.

Samtycke från arbetsgivaren

I vissa fall kan din arbetsgivare tillåta dig att utföra en bisyssla utan att du behöver anmäla den. Men även om arbetsgivaren inte kräver att du anmäler din bisyssla är det ändå viktigt att informera din chef eller närmaste förman om den, särskilt om den kan påverka ditt arbete eller arbetsgivarens verksamhet.

Genom att följa dessa riktlinjer kan du undvika problem och säkerställa att din bisyssla inte påverkar ditt ordinarie arbete eller arbetsgivarens verksamhet negativt.