Vilka yrken har högst sjukskrivning?

Sjukskrivningens skuggsida: Yrken med högst frånvaro

Sjukskrivningar kostar samhället miljarder varje år och påverkar både individer och arbetsgivare. Men vilka yrken drabbas hårdast av långa perioder med sjukfrånvaro? Statistiken visar en tydlig bild, men den är mer nyanserad än en enkel siffra kan förmedla.

En genomgående trend visar att vård, omsorg och sociala tjänster toppar listan över branscher med högst sjukfrånvaro. Detta gäller i synnerhet yrken som domineras av kvinnor, såsom undersköterskor, vårdbiträden och hemtjänstpersonal. Den höga sjukfrånvaron här kan förklaras av en rad faktorer:

• Hög fysisk och psykisk belastning: Arbetsuppgifterna är ofta krävande, både fysiskt med tunga lyft och monotona rörelser, och psykiskt med möten med lidande och stressande situationer. Detta leder till en ökad risk för muskuloskeletala besvär, utmattningssyndrom och andra stressrelaterade sjukdomar.
• Personalbrist och högt arbetstempo: Många enheter inom vård och omsorg brottas med allvarlig personalbrist, vilket leder till ökad arbetsbelastning för de anställda. Högt tempo och ständig press ökar risken för både fysisk och psykisk ohälsa.
• Svårt att kombinera arbete och privatliv: Många inom dessa yrken arbetar skift och oregelbundna timmar, vilket kan göra det svårt att balansera arbete och familjeliv. Detta bidrar till stress och ökad risk för sjukskrivning.

Men bilden är inte enbart kvinnodominerad. Bygg- och transportsektorerna visar också en hög sjukfrånvaro, främst bland män. Här är orsakerna något annorlunda:

• Fysiskt krävande arbete: Arbetsuppgifterna är ofta fysiskt ansträngande och repetitiva, vilket ökar risken för muskuloskeletala skador och andra arbetsskador.
• Otrygga arbetsförhållanden: Risken för olyckor är högre inom dessa sektorer, vilket kan leda till längre perioder av sjukskrivning.
• Stress och press: Även inom bygg och transport finns en press att prestera, vilket kan leda till stressrelaterade sjukdomar.

Det är viktigt att notera att könsfördelningen inom yrkena spelar en betydande roll i statistiken. Den högre sjukfrånvaron inom vård och omsorg bland kvinnor speglar inte nödvändigtvis en högre sjuklighet, utan kan också bero på olika faktorer som sociala normer och tillgång till sjukvård. Likaså behöver den höga sjukfrånvaron bland män inom bygg och transport analyseras med hänsyn till arbetsplatskulturen och risken för underrapportering av sjukdom.

Att minska sjukfrånvaron kräver en mångfacetterad strategi, inklusive satsningar på förebyggande arbete, bättre arbetsmiljöer, ökad personaltäthet, och ett större fokus på arbetsmiljöfrågorna inom alla sektorer. Endast genom en helhetslösning kan vi skapa en mer hållbar och hälsosam arbetsmarknad för alla.