Hur mycket förlorar man om man går ner i arbetstid?

Minskad arbetstid – Hur stor blir löneförlusten egentligen?

Att gå ner i arbetstid kan vara ett efterlängtat steg för många, antingen för att skapa bättre balans mellan arbete och privatliv, för att vårda barn eller för att helt enkelt få mer tid för återhämtning. Men den ekonomiska aspekten är ofta en stor fråga: hur mycket förlorar man egentligen i lön? Svaret är, som så ofta, inte helt enkelt och beror på en rad faktorer.

En vanlig missuppfattning är att löneförlusten är proportionell mot arbetstidsminskningen. Det vill säga, att en minskning till 80% av arbetstiden automatiskt leder till en 20% minskning av lönen. Detta är inte alltid fallet, eftersom skattesystemet spelar en betydande roll.

Låt oss titta på två exempel för att illustrera detta:

Exempel 1: Hög inkomst (60 000 kr/månad)

En person som tjänar 60 000 kronor före skatt per månad och går ner till 80% arbetstid kommer att tjäna 48 000 kronor före skatt. Efter skatt blir skillnaden betydande. En grov uppskattning visar att den månatliga förlusten efter skatt ligger runt 5 463 kronor. Detta är en approximativ siffra och kan variera beroende på kommunala skatter och andra avdrag.

Exempel 2: Lägre inkomst (45 000 kr/månad)

En person med en månadslön på 45 000 kronor före skatt kommer, vid 80% arbetstid (36 000 kr före skatt), uppleva en ungefärlig månatlig förlust efter skatt på cirka 5 526 kronor.

Slutsats: Skillnaden är förvånansvärt liten

Som exemplen ovan visar är skillnaden i löneförlust efter skatt mellan en hög- och en lägre inkomst vid en minskning till 80% arbetstid förvånansvärt liten. Detta beror på den progressiva beskattningen, där högre inkomster beskattas med en högre marginal. Den procentuella skillnaden i inkomst före skatt leder därför till en mindre skillnad i den faktiska förlusten efter skatt än vad man kanske intuitivt skulle tro.

Viktigt att beakta:

• Detta är endast exempel. Den faktiska löneförlusten beror på individuella faktorer som kommunal beskattning, eventuella andra avdrag (t.ex. fackavgift, pensionsavsättningar) och andra inkomstkällor.
• Förhandling med arbetsgivaren: Det är viktigt att förhandla med sin arbetsgivare om villkoren för minskad arbetstid. Det kan finnas olika modeller för att minska arbetstiden, såsom deltidstjänst, förkortad arbetstid eller semesterdagar.
• Alternativa inkomstkällor: Det är också värt att undersöka möjligheterna att komplettera inkomsten genom andra källor, om den ekonomiska situationen kräver det.

Att gå ner i arbetstid är en personlig beslut som kräver noggrann planering och ekonomisk genomgång. Denna artikel ger en överblick över ett potentiellt scenario, men det är alltid rekommenderat att göra en individuell kalkyl baserad på ens egen ekonomiska situation och skattesituation för att få en exakt bild av den potentiella löneförlusten. Kontakta din arbetsgivare eller en ekonomisk rådgivare för mer detaljerad information.

#Arbetstid #Inkomstminskning #Löneförlust