Vad är det lägsta man kan få i timlön?

Vad är den absolut lägsta timlönen i Sverige? En djupdykning bortom minimilöner

Frågan om den lägsta timlönen i Sverige är inte alltid enkel att besvara. Till skillnad från många andra länder har Sverige inte en lagstadgad minimilön. Istället regleras löner genom kollektivavtal mellan arbetsgivarorganisationer och fackförbund. Det innebär att den “lägsta” lönen beror på vilken bransch och vilket avtal det rör sig om.

Avtalen styr – bransch för bransch

Utan en generell lagstiftning är det kollektivavtalen som sätter ramarna. Dessa avtal förhandlas fram för olika branscher och yrkesområden och innehåller bestämmelser om minimilöner, löneökningar, arbetsvillkor och andra viktiga anställningsfrågor. Det är därför helt avgörande att känna till vilket kollektivavtal som gäller för din anställning för att kunna veta vilken lägsta lön som kan tillämpas.

Exempel: Detaljhandeln – en ögonblicksbild

För att ge en konkret bild kan vi titta på detaljhandeln. Här ser vi att unga ofta börjar med lägre löner, som gradvis ökar med åldern och erfarenheten. Enligt de avtal som oftast tillämpas inom detaljhandeln kan vi se följande exempel:

• 16-åringar: Ofta ligger den lägsta timlönen kring 94 kronor.
• 17-åringar: Här brukar lönen stiga något, exempelvis till omkring 96 kronor i timmen, vilket kan motsvara en månadslön på cirka 16 000 kronor.
• 18 år och äldre (månadslön): När man fyllt 18 år och ofta går över till månadslön kan den lägsta ersättningen ligga runt 23 900 kronor.

Viktigt att notera: Dessa siffror är exempel och kan variera beroende på det specifika kollektivavtalet och den aktuella arbetsgivaren. Det är alltid bäst att kontrollera det gällande avtalet för att få exakta uppgifter.

Vad händer om det saknas kollektivavtal?

Om en arbetsplats inte har kollektivavtal blir situationen mer komplex. I dessa fall finns ingen formell minimilön. Arbetsgivaren kan då sätta lönen själv, men det är inte utan risk. Fackförbund kan agera om de anser att lönen är orimligt låg och strider mot god sed på arbetsmarknaden. Det är också viktigt att komma ihåg att det fortfarande finns lagar som skyddar arbetstagare, som exempelvis lagar om diskriminering.

Dina rättigheter och hur du tar reda på mer:

• Kollektivavtal: Ta reda på om din arbetsplats har kollektivavtal. Detta kan du fråga din arbetsgivare om, eller undersöka genom fackförbund inom din bransch.
• Lönesamtal: Var förberedd och informerad inför lönesamtal. Jämför löneläget med andra i liknande positioner.
• Fackförbund: Gå med i ett fackförbund. De kan ge dig råd och stöd i lönefrågor och hjälpa dig att förhandla om din lön.
• Arbetsmiljöverket: Kontakta Arbetsmiljöverket om du misstänker att dina rättigheter kränks.

Sammanfattningsvis:

Det finns ingen universell lägsta timlön i Sverige, utan den regleras genom kollektivavtal. Det är viktigt att förstå vilket avtal som gäller för din anställning och att känna till dina rättigheter. Om du är osäker, tveka inte att kontakta ditt fackförbund för rådgivning. Genom att vara informerad kan du se till att du får en rättvis lön och bra arbetsvillkor.