När ska man få sin semesterlön?

När får du dina semesterpengar? En guide till svenska semesterlöner

Semester är en välförtjänt paus från arbetslivet, och en viktig del av den är förstås semesterlönen. Att veta när du kan förvänta dig den kan hjälpa dig att planera din ledighet på bästa sätt. I Sverige finns det i huvudsak två olika sätt på vilka din semesterlön betalas ut, och det är viktigt att förstå skillnaden:

1. Semesterlön med ett litet tillägg (0,43%):

Detta är den mer direkta kopplingen till din faktiska semester. För varje dag du tar ut i semester betalas din vanliga lön ut, samt ett litet tillägg på 0,43%. Detta tillägg är tänkt att kompensera för den eventuella förlust du gör genom att ta ut semester istället för att arbeta (beroende på ditt löneavtal).

• När betalas det ut? Detta tillägg betalas oftast ut tillsammans med din vanliga lön för månaden efter att du tagit din semester. Har du exempelvis tagit ut semester i juli, kan du förvänta dig detta tillägg med din augustilön.

2. Semesterersättning – det större tillägget (12% av rörliga lönedelar):

Denna del av semesterlönen är en mer omfattande kompensation och baseras på dina rörliga lönedelar under det föregående semesteråret. Med “rörliga lönedelar” menas exempelvis provision, bonusar och andra prestationsbaserade tillägg som varierar från månad till månad. 12% av den totala summan av dessa rörliga lönedelar under föregående semesterår, utgör den summa du får i semesterersättning.

• När betalas det ut? Detta tillägg betalas ut senast en månad efter semesterårets slut. Semesteråret sträcker sig vanligtvis från 1 april till 31 mars, vilket innebär att du kan förvänta dig denna större utbetalning senast i slutet av april. Det är dock vanligt att företag gör utbetalningen tidigare, kanske redan i samband med marslönen.

Viktigt att komma ihåg:

• Kollektivavtal: De exakta reglerna kring semester och semesterlön kan variera beroende på om din arbetsplats har kollektivavtal eller inte. Kontrollera alltid vad som gäller för dig i ditt anställningsavtal eller genom att prata med din arbetsgivare eller fackförbund.
• Uträkningsexempel: Om du under det senaste semesteråret hade 50 000 kr i rörliga lönedelar, kommer din semesterersättning att vara 12% av detta, alltså 6 000 kr.
• Lönespecifikation: Se till att noggrant granska din lönespecifikation när du får din semesterlön. Här ska tydligt framgå hur mycket du får i semesterlön och hur den är beräknad. Om något är oklart, tveka inte att fråga din arbetsgivare om en förklaring.

Genom att förstå hur semesterlönen fungerar och när du kan förvänta dig den, kan du undvika missförstånd och säkerställa att du får den ersättning du har rätt till. Njut av din välförtjänta semester!