När ska man ansöka om föräldraledighet?

Ansöka om föräldraledighet: Tidpunkter och förfaranden

När en ny liten familjemedlem är på väg är det viktigt att planera för den kommande föräldraledigheten. För att säkerställa en smidig övergång från arbete till föräldraskap är det avgörande att ansöka om ledighet i rätt tid och på rätt sätt.

Tidpunkter för ansökan

Enligt svensk lag ska du informera din arbetsgivare om föräldraledighet minst två månader i förväg. Detta ger arbetsgivaren tillräckligt med tid att planera för din frånvaro och hitta eventuell ersättning.

Om det inte är möjligt att lämna in ansökan två månader i förväg bör du anmäla ledigheten så snart du vet om den. Det är särskilt viktigt om du kommer att vara ledig under en period med hög arbetsbelastning eller för verksamhetskritiska uppgifter.

Ansökningsförfarande

Ansökan om föräldraledighet kan ske skriftligt, till exempel via e-post, eller muntligt. Oavsett metod är det viktigt att lämna följande information:

• Namn och personnummer
• Namn på arbetsgivare
• Vilken period du vill vara föräldraledig
• Omfattning av ledigheten (hel- eller deltid)
• Kontaktuppgifter under ledigheten (telefonnummer, e-postadress)

Det är även bra att följa upp din skriftliga ansökan med ett telefonsamtal till din arbetsgivare för att bekräfta att ansökan har mottagits.

Godkännande av ansökan

Din arbetsgivare har rätt att godkänna eller avslå din ansökan om föräldraledighet. Om ansökan avslås har du rätt att överklaga beslutet till Arbetsmiljöverket.

Särskilda omständigheter

Om du behöver vara föräldraledig med kort varsel, till exempel på grund av för tidig födsel, måste du informera din arbetsgivare så snart som möjligt. Arbetsgivaren är skyldig att bevilja ledighet i sådana fall.

Genom att följa dessa riktlinjer kan du säkerställa en smidig övergång till föräldraledighet och ge din arbetsgivare tillräcklig tid att planera för din frånvaro.