När räknas det som bisyssla?

Vad är en bisyssla?

En bisyssla är en syssla som någon har utöver sitt huvudarbete. Det kan vara allt från ett extra anställningsförhållande till styrelseuppdrag eller ideellt arbete. För att något ska räknas som en bisyssla krävs det inte att man får betalt för det. Däremot räknas inte fackligt arbete som en bisyssla.

När räknas det som bisyssla?

Det finns inga formella regler för när något räknas som en bisyssla. Det kan variera beroende på omständigheterna i varje enskilt fall. Det är dock några faktorer som kan beaktas för att avgöra om det rör sig om en bisyssla eller inte.

• Omfattning: Bisysslan ska ha en begränsad omfattning jämfört med huvudarbetet.
• Inkomst: Bisysslan behöver inte ge någon inkomst.
• Tidsåtgång: Tidsåtgången för bisysslan ska inte vara så stor att det påverkar huvudarbetet.
• Arbetsgivarens medgivande: Vissa bisysslor kan kräva arbetsgivarens medgivande.

Vilka regler gäller för bisysslor?

Det finns inga specifika lagar som reglerar bisysslor. Däremot kan det finnas kollektivavtal eller andra överenskommelser som berör bisysslor. I sådana fall kan det finnas regler om exempelvis:

• Godkännande av bisysslor: Arbetsgivaren kan behöva godkänna bisysslan innan den påbörjas.
• Konkurrensförbud: Bisysslan får inte konkurrera med huvudarbetet.
• Tidsgränser: Det kan finnas tidsgränser för hur mycket tid som får läggas på bisysslor.

Viktigt att tänka på

Innan man påbörjar en bisyssla är det viktigt att tänka på följande:

• Kontrollera om det finns några regler eller överenskommelser som berör bisysslor inom ditt arbetsområde.
• Informera din arbetsgivare om bisysslan och få eventuellt godkännande.
• Se till att bisysslan inte påverkar din prestation i huvudarbetet.
• Se till att du har tillräckligt med tid och energi för både bisysslan och huvudarbetet.