När får man 5 extra semesterdagar?

Q: När får man 5 extra semesterdagar?

Frågan om när får man 5 extra semesterdagar är vanlig för nyanställda på den svenska arbetsmarknaden. Enligt semesterlagen har du rätt till 25 dagars semester per år, men om du anställs sent under semesteråret kan reglerna för betald semester skilja sig åt, vilket ibland skapar en missuppfattning om att man får extra dagar. Som en konsekvens av detta har du lagstadgad rätt att tacka nej till att ta ut obetalda semesterdagar.

5 timmar sedan 58 visningar

Frågan om när får man 5 extra semesterdagar är vanlig för nyanställda på den svenska arbetsmarknaden. Enligt semesterlagen har du rätt till 25 dagars semester per år, men om du anställs sent under semesteråret kan reglerna för betald semester skilja sig åt, vilket ibland skapar en missuppfattning om att man får extra dagar. Som en konsekvens av detta har du lagstadgad rätt att tacka nej till att ta ut obetalda semesterdagar.

Feedback 0 gillningar

Du kanske vill fråga?Mer

När får man 5 extra semesterdagar? Regler för nyanställda

När får man 5 extra semesterdagar är en vanlig fundering för nyanställda som börjar sent under året. Förstå regelverket kring semesterlagen för att undvika missförstånd kring betalda och obetalda dagar på den svenska arbetsmarknaden. Läs vidare för att få fullständig klarhet i dina rättigheter som nyanställd.

När får man 5 extra semesterdagar enligt svenska regler?

Huvudregeln för nyanställda efter den 31 augusti

Sveriges semesterår sträcker sig normalt från den 1 april till den 31 mars året därpå, även om intjänandeåret och semesteråret tidigare kunde se annorlunda ut. Om du blir nyanställd efter den 31 augusti under ett pågående semesterår har du enligt semesterlagen 5 dagar nyanställd under det innevarande semesteråret.

Som en konsekvens av detta har du lagstadgad rätt att tacka nej till att ta ut 5 obetalda semesterdagar efter 31 augusti. ^[3] Vissa arbetsgivare eller kollektivavtal kan dock erbjuda en lösning där du får ett visst antal dagar i förskott, men detta är inte en automatiska fem extra betalda dagar som staten delar ut.

Skillnaden mellan betalda och obetalda semesterdagar

Det är lätt att blanda ihop begreppen när det gäller nya anställningar. Om du börjar på ett nytt jobb sent på året saknar du ofta intjänade betalda dagar.

Arbetsgivaren är skyldig att erbjuda dig semesterledighet, men om dagarna inte är intjänade blir de obetalda. Det betyder att du är ledig men får avdrag på lönen, vilket gör att många nyanställda väljer att avstå ledigheten till dess att nästa intjänandeår påbörjas.

Kollektivavtalets betydelse för dina semestervillkor

Här spelar fackförbund och kollektivavtal en helt avgörande roll för om du får bättre villkor än lagens miniminivå. Många stora avtal på den svenska arbetsmarknaden innehåller så kallade förskottssemesterregler.

Förskottssemester som alternativ

Om din arbetsplats omfattas av ett kollektivavtal kan du ofta få betald förskottssemester under dina första anställningsår. Det fungerar som ett lån av betalda dagar från arbetsgivaren.

Om du däremot slutar anställningen inom en viss tidsram - vanligtvis fem år - kan du bli återbetalningsskyldig för de dagar du tog ut i förskott. Det är därför klokt att alltid läsa igenom anställningsavtalet noggrant innan du skriver på.

Jämförelse av semestervillkor: Semesterlagen vs Kollektivavtal

När du börjar ett nytt jobb efter sommaren är det viktigt att känna till skillnaden mellan vad lagen som minst kräver och vad ett kollektivavtal kan erbjuda.

Enligt Semesterlagen (Miniminivå)

Inga intjänade betalda dagar om du börjar sent under året
Ingen lagstadgad garanti, helt beroende av arbetsgivarens godtycke
Lagstadgad rätt att tacka nej till obetalda dagar

Med Kollektivavtal (Rekommenderat)

Möjlighet till betald förskottssemester från start
Standardiserade avskrivningsregler (ofta efter 3-5 års anställning)
Ofta bättre skydd och tydligare villkor kring ledighet

Att ha kollektivavtal på din arbetsplats ger nästan alltid tryggare villkor som nyanställd, eftersom du slipper oroa dig för att ta ut obetalda dagar under ditt första år.

Johans erfarenhet som nyanställd i oktober

Johan bytte jobb och började den 15 oktober på ett företag utan kollektivavtal. Han såg fram emot julledigheten men insåg snart att han inte hade tjänat in några betalda semesterdagar.

När HR informerade om att decemberledigheten skulle bli helt obetald och dra av flera tusen kronor från lönen, kände han sig vilseledd av reglerna.

Efter att ha granskat semesterlagen förstod han att han hade rätt att tacka nej till de obetalda dagarna, vilket gjorde att han valde att arbeta under julen istället för att ta ut ledighet med löneavdrag.

Till nästa semesterår såg han till att kontrollera avtalet noga, vilket blev en läxa i att alltid fråga om företagets policy kring förskottssemester vid nya anställningar.

Nästa Steg

Kolla brytdatumet den 31 augusti

Att börja efter detta datum innebär att du saknar intjänad betald semester för perioden.

Du har rätt att avstå obetalt

Lagen skyddar dig från att bli tvingad att ta ut semester som drar av på lönen.

Fråga efter kollektivavtal

Kollektivavtal kan ge dig tillgång till betald förskottssemester och betydligt bättre villkor.

Snabba Svar

Får man automatiskt 5 extra betalda semesterdagar om man börjar efter den 31 augusti?

Nej, det finns ingen generell lagregel som ger dig 5 extra gratisdagar. Regeln för anställning efter den 31 augusti handlar snarare om din rätt att avstå obetalda dagar.

Om du vill veta mer om ledighetsregler på jobbet, läs också När får man extra semesterdagar?.

Kan jag tvingas ta ut obetald semester på mitt nya jobb?

Nej, enligt semesterlagen har du rätt att tacka nej till obetalda semesterdagar om du är nyanställd.

Vad är förskottssemester och hur fungerar det?

Förskottssemester innebär att arbetsgivaren betalar ut lön för semesterdagar du inte har hunnit tjäna in ännu. Detta fungerar som ett lån som vanligtvis skrivs av efter några års anställning.