Hur mycket ob får man på vardagar?

OB på vardagar: En enkel guide till din extra ersättning

Många arbetar obekväma tider, och för den som jobbar efter kontorstid på vardagar innebär det ofta rätt till ob-tillägg, en ersättning för obekväm arbetstid. Men hur mycket får man egentligen? Svaret är inte alltid enkelt och beror på flera faktorer, men vi kan reda ut grunderna.

Starttid för OB på vardagar:

Den vanligaste startpunkten för OB-tillägg på vardagar är klockan 18:00. Det betyder att all arbetstid efter denna tidpunkt vanligtvis genererar ett tillägg. Det är dock viktigt att kontrollera ditt kollektivavtal eller ditt anställningsavtal. Där framgår den exakta tiden då OB-ersättningen börjar gälla för just din arbetsplats och ditt yrke. Vissa avtal kan ha andra tider, till exempel 17:00 eller 19:00.

Beräkning av OB-tillägget:

Beräkningen av OB-tillägget är ofta procentuellt baserad på din timlön. Det finns ingen standardiserad procentsats, och den varierar beroende på kollektivavtal och bransch. Ett vanligt sätt att beräkna tillägget är:

(Antal timmar med OB) x (Timlön / 600) = OB-tillägg (i kronor)

Exempel:

Låt oss säga att du arbetar 3 timmar efter klockan 18:00 på en vardag och din månadslön är 25 000 kronor. För att räkna ut din timlön antar vi en månadsarbetstid på 160 timmar (detta kan variera, kolla ditt anställningsavtal).

1. Beräkna timlön: 25 000 kr / 160 timmar = 156,25 kr/timme
2. Beräkna OB-tillägget: 3 timmar x (156,25 kr/timme / 600) ≈ 0,78 kr/timme x 3 timmar = 2,34 kr x 3 timmar ≈ 78 kr

I detta exempel skulle ditt OB-tillägg bli ungefär 78 kronor. Observera att detta är en förenklad beräkning, och den faktiska ersättningen kan variera beroende på hur just ditt kollektivavtal formulerar OB-reglerna. Det kan exempelvis förekomma olika OB-satser för olika tider på dygnet eller olika dagar i veckan.

Viktigt att komma ihåg:

• Kollektivavtal: Detta är den viktigaste källan till information om din OB-ersättning. Läs ditt avtal noggrant eller kontakta din fackliga representant om du är osäker.
• Anställningsavtal: Ditt anställningsavtal kan innehålla specifika villkor rörande OB.
• Arbetsgivaren: Fråga din arbetsgivare om du har några frågor om din OB-ersättning.

Att förstå hur OB-ersättningen beräknas är viktigt för att säkerställa att du får rätt lön för din arbetsinsats. Genom att noggrant granska ditt kollektivavtal och anställningsavtal kan du undvika missförstånd och se till att du får den ersättning du har rätt till.