Är 5% löneökning bra?

Är 5% löneökning bra? En djupdykning i löneförhandling och inflation

Att få en löneökning är alltid välkommet. Frågan är bara: är en löneökning på 5% faktiskt bra? Svaret är inte alltid så enkelt som ett ja eller nej, utan beror på en rad faktorer. Låt oss granska situationen närmare.

Vad är “normalt”?

Det är sant att den “vanliga” löneökningen i Sverige ofta ligger mellan 2 och 4%. Vissa företag använder till och med 2% som en sorts intern standard. Men att stirra sig blind på dessa siffror kan vara missvisande. Marknadsläget förändras konstant, och en “normal” siffra igår kanske inte är representativ idag.

5% i ett sammanhang:

En löneökning på 5% hamnar alltså i det övre spannet av vad som kan anses vara en “vanlig” ökning. Det betyder att du, ur det perspektivet, har lyckats bra. Men för att verkligen bedöma om det är en bra ökning behöver vi ta hänsyn till:

• Din prestation: Har du överträffat förväntningarna? Har du tagit på dig nya ansvarsområden? Har du bidragit till företagets framgång på ett tydligt sätt? Om svaret är ja på dessa frågor, kan 5% faktiskt vara för lågt. En exceptionell prestation bör belönas därefter.
• Inflationen: Inflationen är den viktigaste faktorn att beakta. Om inflationen är högre än 5%, innebär det att din köpkraft faktiskt minskar, trots löneökningen. Du kan alltså köpa mindre för dina pengar än tidigare. I sådana fall är 5% en otillräcklig kompensation.
• Marknadsvärdet för din kompetens: Vad tjänar andra i liknande roller med liknande erfarenhet på andra företag? Genom att undersöka lönerna i din bransch kan du få en bättre uppfattning om din lön är konkurrenskraftig. Hemsidor som Glassdoor och LinkedIn Salary kan ge en bra fingervisning. Om marknadsvärdet för din kompetens är betydligt högre, är 5% kanske inte en så bra ökning som det verkar.
• Företagets ekonomiska situation: Går företaget bra? Har de gjort vinst? Om företaget går bra bör det finnas utrymme för generösare löneökningar. Om företaget däremot kämpar ekonomiskt kan en 5% ökning vara en acceptabel kompromiss, även om du anser att du förtjänar mer.
• Övriga förmåner: Lönen är inte allt. Har företaget bra pensionsvillkor, friskvårdsbidrag, möjlighet till kompetensutveckling eller andra förmåner som gör att den totala kompensationspaketet blir attraktivt? En lägre löneökning kan ibland kompenseras av förbättrade förmåner.

Slutsats:

En löneökning på 5% är bra i jämförelse med de vanliga 2-4%, men om det verkligen är “bra” för dig beror på en rad faktorer. Gör din research, utvärdera din prestation, ta hänsyn till inflationen och företagets ekonomiska situation, och tveka inte att förhandla om du anser att du förtjänar mer. Att vara väl informerad är nyckeln till en lyckad löneförhandling. Kom ihåg att en lön är mer än bara en siffra – det är en reflektion av ditt värde och dina bidrag.