Vad händer om man inte har kollektivavtal?

Vad händer om man inte har kollektivavtal: Osäkrare villkor

Att sakna avtal på arbetsplatsen påverkar vilka anställningsvillkor som gäller för dig. Förstå följderna av individuella överenskommelser och vad händer om man inte har kollektivavtal samt vilka ersättningar som ofta uteblir.

Vad händer om man inte har kollektivavtal?

När en arbetsplats saknar kollektivavtal styrs anställningsvillkoren i stället direkt av lagar som Lagen om anställningsskydd, individuella anställningsavtal utan kollektivavtal och företagets interna policys.^[1] Det betyder att arbetsgivaren har större frihet att ensidigt ändra förmåner, vilket kan leda till osäkrare arbetsvillkor för arbetstagaren.

Så styrs dina villkor utan kollektivavtal

Utan ett kollektivavtal faller mycket av ansvaret på det egna anställningsavtalet. Eftersom facket inte är med och förhandlar centralt eller lokalt kan arbetsgivaren justera personalförmåner och policys utan att först förhandla med arbetstagarorganisationer. Vad innebär det att sakna kollektivavtal i praktiken? Individuellt avtal: Alla villkor måste vara skriftliga för att garanteras. Policys: Företagets egna riktlinjer kan ändras snabbt utan förvarning. Lagstadgat skydd: Grundläggande skydd som semesterlag och föräldraledighet gäller fortfarande via svensk lag.

Vilka nackdelar och risker finns det?

Att arbeta på en inget kollektivavtal på arbetsplatsen innebär ofta att man går miste om standardiserade tillägg som många tar för givna. Det handlar bland annat om tjänstepension utan kollektivavtal, försäkringar och extra ersättningar vid övertid eller obekväm arbetstid. Undersökningar visar att en stor andel privatanställda saknar kollektivavtal, vilket i många fall resulterar i lägre pensionsavsättningar jämfört med avtalsenliga branscher.

Tjänstepension och försäkringar som kan saknas

En av de största riskerna med att jobba utan kollektivavtal nackdelar rör det ekonomiska skyddet på sikt. Om arbetsgivaren inte tecknar en frivillig tjänstepension måste du som anställd själv kompensera för detta genom privat sparande. Dessutom saknas ofta de kollektivt avtalade försäkringarna som ger extra trygghet vid sjukdom eller arbetsskada.

Hur kan du skydda dig själv?

När kollektivavtal saknas är det upp till dig att förhandla fram dina egna villkor direkt med arbetsgivaren. Det gäller att vara noggrann innan du skriver på ett anställningsavtal. Se till att löneförhöjningar, löne- och semestervillkor samt eventuell tjänstepension finns svart på vitt i avtalet. Saknas det i texten har du svårt att hävda din rätt i efterhand.

Jämförelse: Med eller utan kollektivavtal

Med kollektivavtal

• Standardiserad och ofta högre avsättning (exempelvis ITP-planen).
• Innehåller kollektivt avtalade försäkringar vid sjukdom och skada.
• Sker genom centrala och lokala fackliga förhandlingar.
• Tydliga regler för övertid, OB och restidsersättning.

Utan kollektivavtal

• Frivillig för arbetsgivaren; kan saknas helt eller vara lägre.
• Begränsat till det lagstadgade skyddet om inte extra avtalats.
• Sker enbart enskilt mellan dig och arbetsgivaren.
• Styrs helt av enskilt avtal eller policys som kan ändras.

Johans erfarenhet på ett IT-bolag utan kollektivavtal

Johan, en 32-årig systemutvecklare i Göteborg, tackade ja till ett spännande jobb på ett mindre konsultbolag som valde att stå utan kollektivavtal för att hålla strukturerna flexibla.

Första året flöt det på bra med en hög ingångslön, men när företaget behövde spara in på kostnader ändrades bonuspolicyn ensidigt utan att Johan kunde påverka det.

Han upptäckte också att tjänstepensionsavsättningen var betydligt lägre än hos hans tidigare arbetsgivare som hade kollektivavtal.

Efter den händelsen valde Johan att omförhandla sitt personliga anställningsavtal för att få fasta procentsatser för pensionen inskrivna, vilket gav honom tillbaka den ekonomiska tryggheten.