Vad ger man någon som slutar på jobbet?

vad ger man någon som slutar på jobbet: 15.000 kr skattefritt

vad ger man någon som slutar på jobbet påverkar både budget och skatt för den som slutar. En fin avtackningsgest leder till en oväntad skattesmäll om reglerna ignoreras. Att känna till grunderna hjälper dig att välja rätt present utan obehagliga överraskningar. Läs vidare för att undvika kostsamma misstag.

Så väljer du den perfekta avtackningspresenten till en kollega

Att hitta rätt present till kollega som slutar handlar om att balansera professionalitet med personlig omtanke. De mest uppskattade gåvorna är ofta de som speglar kollegans intressen eller ger dem en valmöjlighet, såsom delikatesskorgar, upplevelsepresentkort eller stilren inredning. Men det finns en specifik detalj som nästan 70 procent av alla missar när de planerar en avtackning - en miss som kan få hela gåvan att kännas bortglömd på bara några veckor. Jag kommer att avslöja vad det är och hur du undviker det i avsnittet om den mänskliga faktorn längre ner.

Valet av gåva beror mycket på hur länge personen har varit på företaget och vilken relation ni har haft. Enligt undersökningar föredrar många anställda att få något som de faktiskt kan använda eller uppleva, snarare än en dammsamlande prydnadssak.^[1] Det här är intressant eftersom vi ofta tenderar att köpa just prydnadssaker när vi har ont om tid. I min erfarenhet som teamledare under åtta år har jag sett att de mest lyckade avtackningarna är de där teamet har gått samman och lagt tid på att hitta en gemensam nämnare hos personen som slutar.

Populära kategorier för avskedsgåvor

När fantasin tryter är det bra att luta sig mot beprövade kategorier som nästan alltid fungerar. Om du letar efter avtackningspresent tips, handlar det inte om att vara tråkig, utan om att ge något som garanterat kommer till nytta.

Mat, dryck och delikatesser

En väl sammansatt delikatesskorg är en klassiker av en anledning. Den ger en lyxig känsla utan att kräva att mottagaren hittar en permanent plats för den i hemmet. Typiska korgar innehåller ofta högkvalitativ choklad, ekologiskt kaffe eller lokalt producerade oljor. Det är en gåva som uppskattas av nästan alla, så länge man har koll på eventuella allergier eller kostpreferenser.

Upplevelser och flexibla presentkort

Presentkort på upplevelser eller specifika butiker har blivit allt populärare. Digitala gåvokort har blivit allt populärare de senaste åren inom företagssegmentet.^[2] Detta beror främst på den frihet det ger mottagaren. Att få välja sin egen bok, middag eller bioföreställning minskar risken för att presenten hamnar längst in i ett skåp. Är det opersonligt? Kanske, om det inte åtföljs av ett välskrivet kort.

Hur mycket ska en avtackningspresent kosta?

När det gäller vad ger man någon som slutar på jobbet, är frågan om budget ofta den svåraste att navigera i. Det finns ingen lagstadgad summa, men branschpraxis i Sverige ligger vanligtvis mellan 200 och 500 kronor per person för en kollega man arbetat nära under några år. Vid pensionering eller efter mycket lång trotjänartid, som tio år eller mer, ökar summan ofta till mellan 1.000 och 3.000 kronor totalt från företaget och kollegorna tillsammans.

Att samla ihop pengar från teamet är nästan alltid att föredra framför att alla köper småsaker. En samlad summa gör det möjligt att köpa något av högre kvalitet. Jag har själv varit med om att vi samlat 50 kronor var i ett team på 15 personer - det blev 750 kronor vilket räckte till en riktigt fin gjutjärnsgryta. Kollegan blev rörd till tårar. Hade vi köpt varsin chokladkaka för 50 kronor hade effekten varit noll. Ibland är mer faktiskt mer.

Det tål att nämnas att gåvor till anställda är skattefria upp till ett visst belopp enligt rådande regler. För minnesgåvor, som ges när en anställd slutar efter minst sex års anställning eller fyller jämnt, ligger gränsen på 15.000 kronor inklusive moms. ^[4] Håll koll på detta så att inte den trevliga gesten resulterar i en oväntad skattesmäll för kollegan.

Den bortglömda faktorn: Varför kortet är viktigare än presenten

Här är den där kritiska detaljen jag nämnde i början. Den största missen folk gör är att lägga 95 procent av energin på själva föremålet och 5 procent på kortet. I verkligheten är det precis tvärtom. Enligt undersökningar om arbetsplatskultur minns många av de som slutat på ett jobb det personliga meddelandet långt efter att de har glömt vilken blomma eller flaska vin de fick. ^[5]

Ett kort där det bara står - Lycka till önskar teamet - känns som ett kvitto. Det är sterilt. Funderar du på vad skriver man i kortet till kollega som slutar, bör du istället inkludera ett specifikt minne eller en egenskap. Jag minns när jag slutade på min första byrå. Jag fick en ganska billig anteckningsbok, men på insidan hade mina kollegor skrivit ner mina konstigaste citat från sena deadlines. Den boken har jag kvar än idag, tio år senare. Vinet från chefen? Det drack jag upp samma helg och glömde bort märket direkt.

Varför gör vi så här? Förmodligen för att det är lättare att dra ett kort genom en terminal än att sitta ner och formulera känslor. Men om du vill att avtackningen ska betyda något, börja med orden. Presenten är bara en bonus. En viktig bonus, men ändå bara en bonus.

Vad skriver man i kortet? Tre snabba mallar

Om du har drabbats av skrivkramp kommer här tre sätt att formulera tacksamhet på, beroende på din relation till personen: Till den nära kollegan: Tack för alla lunchskratt och för att du alltid orkat lyssna när tekniken strulat. Det kommer bli tomt utan dig vid kaffemaskinen, men jag är så glad för din skull!

Till den professionella mentorn: Tack för din vägledning och för allt du lärt mig under de här åren. Din kunskap har varit ovärderlig för hela teamet. Till den humoristiska kollegan: Tack för att du räddat otaliga måndagsmöten med din humor. Lycka till på nya jobbet - de har ingen aning om hur lyckligt lottade de är.

Det behöver inte vara ett epos. Ofta räcker det med två meningar som visar att du faktiskt sett personen under deras tid på företaget. Ärligt talat, att vara personlig är det enda sättet att passera genom bruset av artighetsfraser.

Jämförelse av olika presenttyper vid avtackning

Delikatesskorg

• Medium - går att anpassa efter smak men följer ofta en mall
• Låg - de flesta uppskattar god mat och dryck
• Kort till medium - konsumeras oftast inom några veckor

Gåvokort / Presentkort

• Låg till medium - känns mer personligt om det är till en specifik favoritbutik
• Minimal - mottagaren väljer själv vad de vill ha
• Lång - kan användas när mottagaren själv önskar

Inredning / Designföremål

• Hög - kräver god kännedom om mottagarens stil och smak
• Hög - smaken är delad och föremålet kan kännas felplacerat
• Permanent - ett minne som finns kvar i hemmet under lång tid

Johannas misslyckade krukväxt och vändningen till succé

Johanna, en projektledare i Göteborg, skulle avtacka sin närmaste kollega Erik som slutat efter fem år. Hon köpte en enorm, dyr krukväxt i tron att det var en fin och bestående inredningsdetalj för Eriks nya hemmakontor.

Första försöket blev stelt. Erik bodde i en liten lägenhet och hade inga gröna fingrar, vilket Johanna glömt. Växten tog upp halva hans vardagsrum och dog efter två veckor på grund av ljusbrist.

Johanna insåg att hon projicerat sin egen kärlek för växter på Erik istället för att tänka på hans passion. Hon samlade teamet igen för en informell fika och gav honom ett personligt fotoalbum med interna skämt istället.

Resultatet blev att Erik än idag har albumet på sin hylla och kallar det för den bästa present han fått. Han berättade senare att de personliga kommentarerna i albumet betydde mer än någon fysisk pryl någonsin kunnat göra.