Får man säga upp någon som är över 65 år?

Får man säga upp någon som är över 65 år? Skydd till 69 år

Att avsluta en anställning för äldre medarbetare kräver noggrann koll på reglerna. Många chefer riskerar allvarliga misstag genom att felaktigt anta attLAS upphör tidigt. Upptäck de exakta åldersgränserna och kraven för att undvika kostsamma får man säga upp någon som är över 65 år på arbetsplatsen.

Vad säger lagen om uppsägning av personal över 65 år?

Nej, du får inte säga upp en anställd bara för att personen har fyllt 65 år eftersom alla medarbetare omfattas av lagen om anställningsskydd fram till utgången av den månad de fyller 69 år.^[1] Att avsluta en anställning på grund av ålder före denna gräns är ett brott mot svensk arbetsrätt och kräver precis som vanligt sakliga skäl som arbetsbrist eller personliga skäl.

Svensk lagstiftning har förändrats i omgångar för att möta en ökande livslängd och säkra framtida pensioner. Tidigare låg den så kallade LAS-åldern på 67 år, men genomförda lagändringar har stegvis flyttat fram rätten att jobba kvar till 69 år. ^[2] Det innebär att du som chef inte kan använda åldern som ett argument för avsked under den här perioden.

Det finns dock en viktig detalj som många missar - men den återkommer vi till i kapitlet om vad som händer efter 69-årsdagen här nedan. Fram till dess är spelreglerna exakt desamma som för yngre anställda. Du måste följa turordningslistor vid omorganisationer och dokumentera eventuella samarbetsproblem noggrant innan några åtgärder vidtas.

Uppsägningsskyddet förlängs till 69 års ålder

Anställningsskyddet sträcker sig till 69 år och ger arbetstagaren en lagstadgad rätt att stanna kvar på sin post. I takt med att befolkningen lever längre har staten anpassat regelverket för att uppmuntra fler att gäller las efter 65 år samt skjuta upp sitt pensionsuttag, vilket märks tydligt på dagens arbetsmarknad.

I min roll som rådgivare inom arbetsrätt möter jag ofta panikslagna egna företagare som tror att de begår lagbrott om de har kvar äldre i tjänst. Min rekommendation är alltid att titta på kompetensen först. Erfarenhet är ovärderlig i kristider.

Statistik visar att andelen äldre som väljer att jobba vidare efter 67-årsdagen har nått rekordstora nivåer under de senaste åren. Samtidigt minskar andelen personer som väljer att gå i tidig pension före 65 års ålder dramatiskt. Att behålla senior kompetens har blivit en ren överlevnadsstrategi för många branscher.

När anställda passerar LAS-åldern på 69 år

Här är den avgörande vändpunkten som jag nämnde tidigare: när en medarbetare fyller 69 år förändras reglerna för uppsägning av anställd över 65 år radikalt. Efter denna specifika åldersgräns upphör det starka anställningsskyddet i LAS, vilket ger dig som arbetsgivare betydligt större flexibilitet att avsluta anställningen.

När den anställde har passerat 69 år krävs det inte längre några sakliga skäl för att genomföra en uppsägning.^[3] Du kan då avsluta tillsvidareanställningen genom ett förenklat skriftligt besked med en uppsägningstid på endast en månad. Den anställde mister dessutom sin företrädesrätt till återanställning.

Detta betyder inte att personen måste sluta på dagen. Om du och din medarbetare är överens kan anställningen fortsätta precis som vanligt, men då under mer flexibla former. Många väljer att gå ner till deltid eller arbeta på timmar som så kallade jobbonärer.

Anställningsskydd före och efter 69 års ålder

Anställda under 69 år (⭐ Rekommenderat skydd)

• Obligatoriskt. Arbetsgivaren måste bevisa arbetsbrist eller personliga skäl för att kunna säga upp.
• Styrs av LAS eller kollektivavtal och sträcker sig vanligtvis mellan en till sex månader.
• Gäller vid uppsägning på grund av arbetsbrist om medarbetaren har tillräcklig kvalifikation.

Anställda över 69 år

• Inget krav. Arbetsgivaren kan avsluta anställningen utan att ange rättsliga grunder.
• Reduceras till fasta trettio dagar enligt lagens minimikrav om inget annat avtalats.
• Upphör att gälla helt. Personen har ingen förtursrätt till nya tjänster hos företaget.

Verkstadschefen Göstas resa mot pensionen

Gösta, en 66-årig verkstadschef i Göteborg, märkte att hans arbetsgivare började ställa frågor om hans framtidsplaner. Företaget led av ekonomisk press och ledningen ville spara pengar genom att föryngra organisationen.

Ledningen försökte först hävda att Gösta var tvungen att sluta eftersom han passerat den vanliga pensionsåldern. Gösta vägrade och påpekade att hans hälsa var utmärkt och att han ville fortsätta bidra.

Efter facklig konsultation insåg arbetsgivaren att det inte fanns några sakliga skäl för uppsägning. De valde istället att erbjuda Gösta en mentorroll där han kunde trappa ner successivt.

Lösningen blev att Gösta arbetade kvar på 60 procent i tre år till. Han säkrade en stabil överlämning till sin efterträdare och företaget undvek en kostsam rättstvist i arbetsdomstolen.