Får man extra semesterdagar när man fyller 40?

Får man extra semesterdagar när man fyller 40? Lag vs avtal

Att fylla jämnt väcker ofta frågor om framtida arbetsvillkor och ledighet. Många anställda missar värdefulla förmåner eftersom de inte känner till skillnaden mellan får man extra semesterdagar när man fyller 40 och kollektivavtalade extraförmåner. Ta reda på exakt vad som gäller för din anställningsform så att du inte går miste om betald ledighet.

Får man extra semesterdagar när man fyller 40?

Semesterdagar ökar inte automatiskt vid 40 års ålder enbart utifrån den svenska semesterlagen. Den semesterlag 25 dagar per år är fastställd i både privat och offentlig sektor, oavsett hur gammal du är.^[1] Däremot är det mycket vanligt att kollektivavtal ger fler dagar ju äldre du blir.

Vad säger den svenska semesterlagen om ålder?

Många bär på en vanföreställning om att arbetsrätten automatiskt fyller på extra ledighet vid milstolpar i livet. Låt oss vara ärliga - den generella lagstiftningen bryr sig inte om ifall du fyller 30, 40 eller 50. Semesterlagen fungerar som ett golv, inte ett tak.

Enligt gällande lag har alla anställda rätt till 25 dagars semesterledighet per år. Denna grundregel gäller absolut oavsett bransch eller ålder. Det innebär att du inte kan kräva fler dagar enbart med hänvisning till lagen den dagen du blåser ut 40 ljus på tårtan. Svaret på om du får fler dagar beror därför helt på din anställningsform och dina avtal.

Rollen som kollektivavtal spelar för dina semesterdagar

Här kommer vändpunkten som gör att många faktiskt får fler semesterdagar ålder. Om din arbetsplats omfattas av ett kollektivavtal kan villkoren se helt annorlunda ut. Många fackförbund och arbetsgivare har förhandlat fram avtal där antalet semesterdagar stiger i takt med åldern.

Inom exempelvis kommunal och regional sektor (såsom avtal via SKR) eller inom statliga verksamheter är det vanligt att man får semesterdagar 40 år.^[2] I vissa avtal rör det sig om en ökning till 31 eller rent av 35 dagar totalt, beroende på vilket avtalsområde du tillhör. Det kan med andra ord skilja sig drastiskt mellan att arbeta på ett privat bolag utan avtal och att jobba inom staten.

När sker de verkliga lagstadgade eller generella åldersökningarna?

Om vi tittar bortom de specifika kollektivavtalen finns det få fasta åldersgränser i allmänna lagar som ger mer ledighet. Istället är det avtalen på arbetsmarknaden som styr. Vissa branscher sätter gränser vid 40 år, medan andra dröjer till 50 års ålder innan de extra dagar kickar in.

När jag själv bytte från en privat konsultfirma till en statlig myndighet blev skillnaden uppenbar direkt. Plötsligt dök det upp extra dagar på saldot bara för att åldersstrecket passerats. Men om du är anställd på ett mindre företag som saknar kollektivavtal kommer antalet dagar att ligga kvar envist på 25, u-n-d-e-r alla omständigheter, om du inte förhandlar till dig något annat enskilt.

Jämförelse av semestervillkor: Lag vs Kollektivavtal

Hur din semester räknas ut vid 40 års ålder beror helt på vilken avtalsform som styr din anställning.

Enligt Semesterlagen (Privat/Utan avtal)

• Alltid 25 dagar, oavsett ålder
• Kräver individuell förhandling för fler dagar
• Ingen inverkan alls av födelsedagar

Enligt Kollektivavtal (Stat/Kommun/Vissa privatanställda)

• Ofta 31 till 35 dagar beroende på avtal
• Automatiskt tillägg i enlighet med gällande avtalsvillkor
• Styrs direkt av det år du fyller 40 eller 50

Johans överraskning på 40-årsdagen

Johan jobbade som administratör på en myndighet och räknade kallt med att få fler semesterdagar när han fyllde 40 år, eftersom han hört kollegor prata om det.

När året kom märkte han att saldot på lönereversen plötsligt visade sex extra lediga dagar, vilket gjorde totalen till 31 dagar.

Det visade sig att statliga avtalet automatiskt gav en upptrappning det år han fyllde 40.

Johan kunde därmed njuta av en längre sommarledighet utan att behöva förhandla separat med sin chef.