Vad räknas som erfarenhet?

Vad räknas egentligen som erfarenhet? En bredare definition

Begreppet “erfarenhet” används flitigt i jobbansökningar, CVn och i vardagliga samtal. Men vad innebär det egentligen? Ofta fokuserar vi på traditionell arbetslivserfarenhet – de anställningar vi haft. Men sanningen är att definitionen är betydligt bredare och mer nyanserad än så.

Många tror att endast formella anställningar efter 16 års ålder räknas som arbetslivserfarenhet. Detta är en alltför snäv tolkning. Visst, en anställning på ett företag eller en organisation är värdefull och ger ofta strukturerad erfarenhet inom ett specifikt område. Men det finns en mängd andra aktiviteter som ger ovärderlig kunskap och färdigheter som arbetsgivare uppskattar.

Bortom den formella anställningen:

Tänk på följande exempel:

• Egenföretagande: Att driva ett eget företag, oavsett storlek, kräver en enorm mängd färdigheter – från ekonomi och marknadsföring till kundservice och problemlösning. Denna erfarenhet är extremt värdefull och direkt överförbar till många andra roller.

• Vård av barn eller andra närstående: Att ta hand om barn eller sjuka familjemedlemmar innebär ansvar, tålamod, organisation och problemlösning under ofta stressiga förhållanden. Dessa färdigheter är eftertraktade inom många yrken, inklusive vård, omsorg och pedagogik.

• Frivilligarbete: Engagemang i ideella organisationer visar initiativförmåga, samarbetsförmåga och engagemang. Det ger dessutom ofta möjlighet att utveckla specifika färdigheter beroende på organisationens inriktning.

• Värnplikt/civiltjänstgöring: Dessa perioder erbjuder värdefulla erfarenheter som disciplin, lagarbete och förmågan att arbeta under press.

Geografisk placering och tidslängd spelar mindre roll:

En vanlig missuppfattning är att erfarenhetens längd eller geografiska placering avgör dess värde. En kortvarig men intensiv erfarenhet kan vara lika värdefull som en långvarig men mindre utvecklande sådan. Likaså är erfarenhet från utlandet eller en mindre ort lika relevant som erfarenhet från en storstad. Det viktiga är vad du har lärt dig och vilka färdigheter du har utvecklat.

Relevansen är nyckeln:

Det avgörande är att erfarenheten är relevant för den sökande positionen. Att lyfta fram de färdigheter och kunskaper du har förvärvat, oavsett sammanhang, är nyckeln till att visa din potential. Framhäv hur dina erfarenheter har format dig och hur de kan bidra till den nya rollen.

Sammanfattningsvis, att definiera “erfarenhet” är inte en fråga om att räkna år eller platser, utan om att identifiera och artikulera de värdefulla färdigheter och kunskaper du besitter. Låt inte en snäv definition begränsa dig – din erfarenhet är bredare och mer mångfacetterad än du kanske tror.