Vad skriver man på kort till en kollega som slutar?

Mer än bara “Vi kommer sakna dig”: Skapa ett personligt avskedskort till kollegan

Att säga adjö till en kollega som slutar är en viktig del av arbetsplatskulturen. Ett avskedskort är ett fint sätt att visa uppskattning för deras tid på företaget och önska dem lycka till i framtiden. Men hur kan man göra kortet mer personligt och minnesvärt än bara de vanliga fraserna?

Bortom det standardiserade: Tänk på er relation

Innan du sätter pennan till pappret (eller fingrarna till tangentbordet), ta en stund och reflektera över din relation till kollegan. Har ni jobbat nära varandra på specifika projekt? Har ni delat skratt vid kaffemaskinen? Att fokusera på era gemensamma erfarenheter kommer att göra meddelandet mer genuint.

Personliga hälsningar som värmer hjärtat:

Istället för att bara skriva “Vi kommer sakna dig jättemycket,” fundera på vad du specifikt kommer att sakna. Här är några exempel som bygger vidare på det klassiska avskedsbudskapet:

• “Vi kommer sakna din positiva energi vid morgonmötet! Ditt engagemang har verkligen smittat av sig på hela teamet.” (Fokuserar på en positiv egenskap och dess inverkan)
• “Det kommer bli tomt utan dina briljanta idéer under brainstormingen. Tack för all inspiration du bidragit med!” (Uppmärksammar deras professionella kunskaper)
• “Vem ska jag nu dela mina värsta ‘måndag morgon’-historier med? Jag kommer verkligen sakna våra småprat vid kaffeautomaten.” (Visar att du värdesätter den personliga kontakten)
• “Jag kommer aldrig glömma hur du hjälpte mig med [specifikt projekt/utmaning]. Jag är evigt tacksam för ditt stöd och din kunskap.” (Uttrycker tacksamhet för konkret hjälp)

Tack för din tid – men gör det personligt:

Istället för “Tack för din tid här,” försök att vara mer specifik om vad du uppskattat under deras tid på företaget:

• “Tack för ditt engagemang och din hängivenhet till teamet under de här åren. Du har verkligen gjort skillnad!” (Uppmärksammar deras engagemang)
• “Tack för att du alltid varit villig att dela med dig av din kunskap och erfarenhet. Jag har lärt mig otroligt mycket av dig.” (Utrycker tacksamhet för deras kunskap)
• “Tack för alla skratt och den positiva stämningen du bidragit med. Du har gjort arbetsdagarna så mycket roligare!” (Fokuserar på deras positiva inverkan på arbetsmiljön)

Lycka till med dina framtida äventyr – med en personlig touch:

Istället för “Lycka till med dina framtida äventyr” kan du lägga till något som speglar deras nya roll eller deras personlighet:

• “Lycka till i din nya roll! Jag är säker på att du kommer att briljera som [deras nya roll]. Du är en stjärna!” (Ger beröm och uttrycker förtroende)
• “Stort lycka till med ditt nya äventyr! Jag är så peppad för din skull och ser fram emot att höra allt om det.” (Visar entusiasm för deras nya möjligheter)
• “Lycka till med din nya tjänst! Hoppas du får tid att njuta av [deras hobby/intresse] också.” (Visar att du känner till deras personliga intressen)

Vi önskar dig allt gott i din nya roll – uttryck det genuint:

Istället för bara “Vi önskar dig allt gott i din nya roll,” kan du lägga till en önskan om specifik framgång:

• “Vi önskar dig all framgång i din nya roll. Vi är säkra på att du kommer att göra fantastiska saker!” (Utrycker förtroende för deras framtid)
• “Jag önskar dig all lycka och framgång i din nya roll. Jag hoppas du får möjlighet att utvecklas och utmana dig själv.” (Fokuserar på personlig utveckling)
• “Jag önskar dig allt gott i din nya tjänst. Jag hoppas att du hittar både glädje och utmaning i dina nya arbetsuppgifter.” (Fokuserar på balans mellan glädje och utmaning)

Att avsluta kortet:

Avsluta kortet med en personlig hälsning, till exempel:

• Med vänliga hälsningar,
• Allt gott,
• Bästa hälsningar,
• Vi kommer sakna dig!

Sammanfattningsvis:

Ett avskedskort är mer än bara en formalitet. Genom att vara personlig, specifik och genuint uppskattande kan du skapa ett minne för din kollega som de kommer att bära med sig länge. Kom ihåg att fokusera på era gemensamma upplevelser, deras personliga egenskaper och de positiva effekter de haft på arbetsplatsen. Lycka till!