Vad ska jag fråga på anställningsintervjun?

Sluta fråga om fruktkorgen – Ställ de riktigt smarta frågorna på anställningsintervjun

Visst, det är viktigt att visa engagemang på en anställningsintervju. Men att fråga om fruktkorgen eller pingisbordet signalerar sällan genuint intresse för rollen eller företaget. Istället för att ställa de vanliga, uttjatade frågorna, fokusera på att samla in värdefull information som hjälper dig att avgöra om jobbet verkligen är rätt för dig. Detta gör du genom att ställa smarta, insiktsfulla frågor som visar att du tänkt till.

Glöm standardfrågorna. Här är några out-of-the-box-frågor som garanterat imponerar och ger dig värdefull information:

Bortom företagskulturen – förstå vardagen:

• “Kan ni beskriva en typisk arbetsvecka för den här rollen, inklusive både de spännande och de mer rutinmässiga uppgifterna?” Detta ger en mer realistisk bild än en polerad beskrivning av företagskulturen.
• “Hur mäter ni framgång i den här rollen, både på kort och lång sikt?” Förstå vilka förväntningar som finns och hur din prestation kommer att utvärderas.
• “Vilka möjligheter finns det för lärande och utveckling inom företaget, specifikt för den här rollen?” Visa att du är framåtsträvande och investerad i din professionella utveckling.

Fokus på dina bidrag:

• “Vilka är de största utmaningarna som teamet står inför just nu, och hur kan personen i den här rollen bidra till att lösa dem?” Visa att du är lösningsorienterad och redo att ta dig an utmaningar.
• “Finns det några specifika projekt eller initiativ som jag skulle kunna involveras i under de första månaderna?” Visa initiativ och en vilja att bidra konkret.

Framtiden och nästa steg:

• “Hur ser ni att den här rollen utvecklas inom de kommande åren, i takt med att företaget växer och förändras?” Visa att du är långsiktig och intresserad av företagets framtid.
• “Utöver de formella kompetenserna, vilka personliga egenskaper värdesätter ni mest hos era medarbetare?” Få en djupare förståelse för företagets värderingar och om du passar in i kulturen.

Avsluta starkt:

Avsluta intervjun med en sista, välformulerad fråga som sammanfattar ditt intresse och visar att du lyssnat noggrant. Till exempel: “Baserat på vår diskussion idag, ser ni att mina färdigheter och erfarenheter matchar de behov ni har för den här rollen?”

Genom att ställa dessa typer av frågor visar du inte bara engagemang, utan också en genuin nyfikenhet och en vilja att förstå rollen på djupet. Du samlar samtidigt värdefull information som hjälper dig att fatta ett välgrundat beslut om jobbet är rätt för dig. Kom ihåg att en anställningsintervju är en tvåvägsprocess – det handlar lika mycket om att du ska utvärdera företaget som att de ska utvärdera dig.