Vad säger man till någon som slutar?

Vad säger man när någon slutar på jobbet?

Minns när Anna slutade på kontoret i mars 2023? Riktigt vemodigt, men samtidigt så glad för hennes skull. Sa typ såhär: "Anna, du kommer bli grymt saknad. Allt gott med nya jobbet, hoppas det blir fantastiskt!"

Gav henne en presentkort på Åhléns, 500 kronor, tror jag. Hon blev jätteglad. Kändes bra att visa att vi uppskattade hennes tid här. Vi hade fikat tillsammans och pratat en massa innan hon gick.

Hon hade fått ett jobb på ett företag som gjorde något med hållbarhet. Minns inte exakt vad, men det verkade jättespännande för henne. Kändes fint att se hennes entusiasm. Det är ju det man vill – att folk ska trivas.

Det där med ”allt gott” kändes lite klyschigt kanske, men meningen var ju god. Ibland är det svårt att hitta precis rätt ord, va? Man vill ju bara att det ska kännas äkta och varmt.

Vad kan man skriva till någon som ska sluta?

Minns när Anna slutade på bokförlaget, typ 2018. Alla skrev kort, det var obligatoriskt.

• "Tack för tiden" kändes klyschigt.
• "Stort tomrum" var överdrivet.
• "Glädjen du spridit" var inte helt sant. Hon var ganska tyst.

Jag skrev nåt om hennes sanslösa ordning. Alla skrattade. Hon gillade det. Ordning var hennes grej. Vi fikade på Condeco, Stureplan. Solen sken. Jag tog en dubbel latte, Anna en ramlösa. Det var sista gången vi sågs.

Vad säger man på en avtackning?

Okej, låt oss se på det här med avtackningar, en liten tillbakablick.

• Hylla prestationer: Lyfta fram vad personen faktiskt gjort. Konkreta resultat, inte bara floskler. Som den gången Anna räddade hela budgeten med sin Excel-magi. Det säger mer än "du var duktig".
• Porträttera personen: Försök fånga essensen. Är han den tysta strategen eller den som alltid har en vits på lager? En skildring av människan.
• Närvaron talar: Vem dyker upp? Ett fullsatt rum indikerar en omtyckt kollega. Få besökare kan vara en hint om en mindre engagerad medarbetare. Kanske relationen till ledningen var frostig?
• Social kontext: Antalet år på företaget spelar roll. En veteran har byggt relationer. En nyanställd kanske inte hunnit lika långt. Det påverkar avskedets karaktär.

En avtackning är mer än bara ett hejdå. Det är ett litet mikrokosmos av arbetsplatsens dynamik. Ett avsked kan säga något om oss alla.

Fundering: Är det inte konstigt att vi ofta väntar till slutet med att verkligen uppskatta någon? Som att vi behöver avskedet för att formulera värdet.