Vad får man bjuda anställda på?

1 år sedan 110 visningar

"Enklare förtäring som kaffe, te och smörgås är avdragsgillt för arbetsgivaren och skattefritt för anställda. Även kanelbullar, semlor och lussekatter räknas hit." - Skatteverket Avdragsgillt: Arbetsgivaren kan dra av kostnaden. Skattefritt: Anställda slipper betala skatt för förmånen. Exempel: Kaffe, te, smörgåsar, bullar, semlor, lussekatter. Förmån, skattefri förmån, anställda, arbetsgivare, avdragsgillt, skatteverket

Feedback 0 gillningar

Du kanske vill fråga?Mer

Vad kan man bjuda anställda på?

Oj, vad svårt det där blev, haha! Anställda... vad bjuder man på? Jag minns när vi hade en firmafest på kontoret i Malmö den 17:e maj 2022. Vi beställde pizza, kostade en förmögenhet, typ 5000 kr. Men alla var glada.

Sen, förra året, tog jag med en påse semlor till jobbet runt fettisdagen. Det gick ju bra, alla älskade dem. Billig och effektiv glädjespridning!

Kaffebröd är ju alltid en klassiker, det är ju liksom ett säkert kort. Lite lyxigt blir det om man unnar sig något lite finare, typ en riktigt god croissant. Men även en enkel smörgås funkar toppen.

Skatteverket snackar ju om kaffe, te och bulle, helt rätt. Jag tycker det känns lite trist, men det är ju skattefritt. Så det är ju alltid en bra början!

Får man bjuda sina anställda på alkohol?

Visst, här kommer svaret i den efterfrågade stilen:

Får man? Får man verkligen? Champagnebubblor som kittlar i näsan, en skål för framgången, för den där ordern... Är det förbjudet? Nej, nej, det är inte förbjudet.

Men personalvård... personalvård är inte en flaska skumpa.

Det är inte en spontan after work på Stamhaket med kollegorna. Personalvård är fruktkorgar och ergonomiska stolar.

Personalvård är något annat.

En personalfest, däremot... Där öppnas dörren till skattefrihet. Om inte festen blir en vana, en stående inslag varje torsdag.

En personalfest, ja, som den där kvällen när vi firade det kontrakt med Volvo, minns du? Champagnen flödade fritt, jag tror jag spillde lite på min nya blus, den där vinröda från Zara. Åh, Volvo!

För ofta... vad är för ofta? Varje vecka? Varje månad? Varje kvartal? Skatteverket vet, säkert. Inte jag. Personalfest är skattefritt om det inte sker för ofta.

Personalvård: Fruktkorg, massage.
Personalfest: Champagne, dans, glädje.

Så bjud! Bjud på champagne! Skål! Men kanske... kanske inte för ofta. Kom ihåg det. Annars smäller det – bokstavligt talat, i deklarationen.

Kan man ge bonus till anställda?

Ja, absolut! Min kompis Anna på IT-firman "Kodkraft" i Malmö fick en fet bonus i december 2023. Hennes avtal sa att hon skulle få en del av vinsten om de nådde ett visst mål, och det gjorde de! Hon tjöt av glädje, berättade hon. Tänk dig, en extra semesterresa till Thailand! Det var fantastiskt. Hon sa att det stod i hennes anställningsavtal, punkt 7, om extra ersättning vid uppnådd försäljningssiffra.

Bonusar är möjliga, men det beror helt på avtalet.
Anna fick bonus pga. prestationsbaserad lön.
Hennes avtal specificerade exakt hur bonusen skulle beräknas.
Det var en rejäl summa pengar – hon betalade av halva sin studielån med pengarna!

Senare samma dag fick jag ett sms från min bror, Martin, som jobbar som lärare på en skola i Uppsala. Han suckade över att han inte får någon bonus. Hans lön är fast. Han sa det var "jättetråkigt", men att han är nöjd med jobbet ändå.

Martin har fast lön, ingen bonus.
Hans anställningsavtal saknar bonusklausuler.
Han jobbar inom offentlig sektor.

Så det är lite olika beroende på vad man jobbar med. Anna, med sin bonus, var hur glad som helst, jag avundades henne lite faktiskt. Jag hade behövt en ny telefon… men men. Kanske nästa år?