Hur skickar man en spontanansökan?

Skicka en framgångsrik spontanansökan

En spontanansökan kan vara ett effektivt sätt att få foten inom dörren hos en önskad arbetsgivare, även om det inte finns någon specifik tjänst utlyst. Genom att följa dessa steg kan du öka dina chanser att få uppmärksamhet och en eventuell intervju:

1. Skriv ett kort och intressant e-postmeddelande

• Börja med att presentera dig själv och kort nämna din erfarenhet och färdigheter.
• Ange varför du är intresserad av att arbeta för företaget och vilken roll du tror att du skulle passa bra för.
• Håll e-postmeddelandet kortfattat, högst 2-3 stycken.
• Avsluta med en tydlig uppmaning till handling, till exempel en begäran om att få schemalägga ett samtal eller en inbjudan att få mer information.

2. Inkludera ett uppdaterat CV

• Använd ett professionellt och välskrivet CV som tydligt visar dina färdigheter, erfarenheter och utbildning.
• Anpassa ditt CV efter den önskade rollen så mycket som möjligt.
• Lyft fram relevanta färdigheter och erfarenheter som matchar arbetsbeskrivningen.

3. Skriv ett målinriktat personligt brev

• Börja med att upprepa ditt intresse för företaget och den önskade rollen.
• Använd specifika exempel från din erfarenhet för att visa hur dina färdigheter kan vara till nytta för arbetsgivaren.
• Avsluta med en sammanfattning av varför du är den bästa kandidaten för tjänsten och varför du är sugen på att gå med i företaget.

Undvik överlappning

Det är viktigt att undvika överlappning av information mellan e-postmeddelandet, CV:t och det personliga brevet.

• E-postmeddelandet ska vara en kort sammanfattning av dina kvalifikationer.
• CV:t ska ge en mer detaljerad redogörelse för din erfarenhet och utbildning.
• Det personliga brevet ska fokusera på hur dina färdigheter och erfarenheter kan vara till nytta för den specifika rollen och företaget.

#Ansök Snabbt #Snabbansökan #Spontanansökan