Får man ta ledigt för att gå på intervju?

Intervju under arbetstid: Rättigheter och skyldigheter som anställd

Att söka nytt jobb är en naturlig del av arbetslivet. Men hur hanterar man egentligen intervjuer när de krockar med ordinarie arbetstid? Som anställd befinner man sig ofta i en balansgång mellan att vara lojal mot sin nuvarande arbetsgivare och att samtidigt ta vara på möjligheter till personlig och professionell utveckling. Den här artikeln reder ut begreppen kring ledighet för intervjuer.

Huvudregeln: Privat angelägenhet

Utgångspunkten är tydlig: Att söka jobb och gå på intervjuer betraktas som en privat angelägenhet. Därför förväntas du som anställd i första hand planera dessa aktiviteter utanför din ordinarie arbetstid. Kvällar, helger eller lunchraster är naturliga alternativ.

När intervjun kolliderar med arbetstiden

Ibland är det oundvikligt att intervjuer infaller under arbetstid. Det kan bero på intervjuarens tillgänglighet, intervjuföretagets lokalisering eller andra omständigheter som gör det svårt att hitta en tid utanför din arbetstid. I dessa fall behöver du ansöka om ledighet.

Vilken typ av ledighet kan du ansöka om?

• Semester: Det mest uppenbara alternativet är att använda semesterdagar. Detta ger dig rätt till ledighet och bibehållen lön, men det påverkar givetvis din tillgängliga semestertid.
• Tjänstledighet utan lön: I många fall kan du ansöka om tjänstledighet utan lön för att gå på en intervju. Detta kräver godkännande från din arbetsgivare.
• Kompensationsledighet: Om du har arbetat in komptid kan du använda dessa timmar för att ta ledigt för intervjun.
• Personlig angelägenhet (ibland med lön, ibland utan): Vissa företag har en policy som tillåter ledighet för “personliga angelägenheter”. Fråga din chef eller HR-avdelning om detta alternativ finns tillgängligt.

Viktigt att tänka på vid ledighetsansökan:

• Var öppen och ärlig: Förklara tydligt för din chef varför du behöver ledigheten. Du behöver inte gå in på detaljer om intervjun, men ge en kortfattad förklaring.
• Var ute i god tid: Ansök om ledighet så tidigt som möjligt. Detta ger din chef tid att planera och minskar risken för att din ansökan avslås.
• Var flexibel: Visa att du är villig att anpassa dig och hitta lösningar som minimerar påverkan på arbetet. Erbjud dig att jobba in timmar eller att ta kortare ledighet.
• Respektera din arbetsgivares beslut: Din arbetsgivare har rätt att avslå din ledighetsansökan om det skulle innebära stora problem för verksamheten. Respektera detta och försök att hitta en alternativ lösning.

Flexibla arbetstider som en lösning

Många företag erbjuder idag flexibla arbetstider, vilket kan underlätta planeringen av intervjuer. Genom att justera dina arbetstider kan du kanske smita iväg på en kortare intervju utan att behöva ta ut ledighet.

Sammanfattningsvis:

Att gå på intervju under arbetstid kräver planering och kommunikation med din arbetsgivare. Genom att vara öppen, ärlig och flexibel ökar du chanserna att få ledigheten beviljad. Kom ihåg att respektera din arbetsgivares beslut och försök alltid att minimera påverkan på dina arbetsuppgifter. Att söka nytt jobb är en del av karriären, men det är viktigt att göra det på ett sätt som inte skadar relationen till din nuvarande arbetsgivare.