Får man jobba två jobb i Sverige?

Dubbeljobb i Sverige: Regler och riktlinjer kring bisysslor

Att jonglera två jobb, eller ha en så kallad bisyssla, blir allt vanligare i Sverige. Men vilka regler gäller egentligen? Kan man fritt ta ett extrajobb utan att informera sin huvudarbetsgivare? Svaret är lite mer nyanserat än ett enkelt ja eller nej.

Grundprincipen är att du har rätt att ha en bisyssla. Svensk lag sätter inga direkta hinder för att ha flera anställningar samtidigt. Det finns dock viktiga aspekter att beakta, framförallt kopplat till din huvudanställning och dess avtal.

Informationsplikt och arbetsgivarens prövning:

Kollektivavtalet Allmänna bestämmelser (AB), som täcker många anställningar i Sverige, stadgar en informationsplikt. Det innebär att du som arbetstagare är skyldig att informera din huvudarbetsgivare om du tar en bisyssla. Syftet är att arbetsgivaren ska kunna bedöma om bisysslan kan ha en negativ inverkan på ditt ordinarie arbete.

Vad bedömer arbetsgivaren?

Arbetsgivarens prövning fokuserar främst på följande punkter:

• Konkurrens: Är bisysslan hos en konkurrent? Kan den skada huvudarbetsgivarens affärsintressen?
• Lojalitetsplikt: Bryter bisysslan mot din lojalitetsplikt gentemot din huvudarbetsgivare?
• Arbetsförmåga: Påverkar bisysslan din prestation och arbetsförmåga på ditt huvudjobb? Kan den leda till ökad trötthet och stress som negativt påverkar kvaliteten på ditt arbete?
• Tid: Har du tillräckligt med tid och energi för att utföra båda jobben på ett tillfredsställande sätt, inklusive eventuell övertid på huvudjobbet?
• Sekretess: Riskerar du att röja känslig information från din huvudarbetsgivare genom din bisyssla?

Konsekvenser av att inte informera:

Att undanhålla information om en bisyssla kan i vissa fall ses som ett allvarligt avtalsbrott och i värsta fall leda till disciplinära åtgärder, inklusive uppsägning.

Individuella avtal och offentlig sektor:

Utöver AB kan det finnas specifika regler i ditt individuella anställningsavtal eller i lokala kollektivavtal. Inom offentlig sektor kan det även finnas ytterligare restriktioner kring bisysslor, särskilt för arbeten som involverar myndighetsutövning.

Sammanfattningsvis: Du har rätt att ha två jobb i Sverige, men det är viktigt att vara transparent och informera din huvudarbetsgivare. Genom att följa reglerna och ha en öppen dialog minimerar du risken för konflikter och säkerställer en god arbetsrelation. Tänk på att noggrant läsa igenom ditt anställningsavtal och eventuella kollektivavtal för att få en fullständig bild av vad som gäller i din specifika situation.