Får man jobba 24 timmarspass?

24-timmars arbetspass: Lagligt, men med strikta villkor

Frågan om 24-timmars arbetspass dyker upp allt oftare, särskilt inom yrken med ständig tillsyn eller behov av kontinuerlig bemanning. Men får man egentligen jobba ett helt dygn i sträck? Svaret är: ja, men under mycket specifika omständigheter och med strikta begränsningar. Det finns nämligen ingen generell lag som förbjuder 24-timmars arbetspass, men det finns omfattande regleringar som styr hur och när de kan användas.

Ingen generell rättighet, utan en avvägning

Det saknas en lag som direkt förbjuder 24-timmars arbetspass. Istället regleras arbetstiden genom Arbetstidslagen (ATL) och kollektivavtal. ATL fokuserar på maximal arbetstid per vecka och per dygn, rastregler och viloperioder, men ger utrymme för undantag under specifika förutsättningar. Nyckeln ligger i den individuella avvägningen mellan arbetsgivarens behov och arbetstagarens hälsa och säkerhet.

Arbetsgivarens ansvar – begränsningar och överordnat godkännande

En arbetsgivare kan inte fritt besluta om 20-timmars arbetspass. Beslutet måste vara motiverat av specifika behov och det krävs oftast överordnat godkännande, exempelvis från en chef eller ledningsgrupp. Dessutom måste passens längd och frekvens noggrant övervägas. Långa arbetspass utgör en betydande belastning, både fysiskt och psykiskt. Arbetsgivaren har ett ansvar att säkerställa att arbetstagaren inte utsätts för ohälsa eller risker.

Kollektivavtal och specifika riktlinjer

Kollektivavtalen spelar en avgörande roll. De kan innehålla specifika regler för hur 24-timmars pass får genomföras, eller helt förbjuda dem inom vissa yrkeskategorier. En del organisationer har också interna riktlinjer som begränsar antalet 24-timmars pass per period eller kräver extra kompensation i form av lediga dagar eller övertidsersättning.

Hälsa och säkerhet i fokus

Oavsett lagstiftning och kollektivavtal, ska arbetstagarens hälsa och säkerhet alltid prioriteras. Långa arbetspass kan leda till trötthet, sänkt vakenhet och ökad risk för olyckor. Arbetsgivaren ansvarar för att vidta åtgärder för att minimera dessa risker, exempelvis genom att tillhandahålla lämpliga vilorum och se till att arbetstagaren får tillräcklig rast.

Slutsats: En undantagslösning, inte en standard

24-timmars arbetspass är alltså möjliga, men endast under exceptionella omständigheter och med strikta villkor. De bör betraktas som en undantagslösning, inte en standard. Både arbetsgivare och arbetstagare bör vara medvetna om lagar, kollektivavtal och de potentiella riskerna förknippade med dessa långa arbetspass. En öppen dialog och ett starkt fokus på arbetstagarens välbefinnande är avgörande för att säkerställa en säker och hälsosam arbetsplats.