Vad säger semesterlagen om sparad semester?

Din rätt till sparad semester – så fungerar det!

Semester är en viktig del av arbetslivet, en tid för återhämtning och laddning av batterierna. Men vad händer om du inte hinner ta ut alla dina semesterdagar? Här går vi igenom hur sparad semester fungerar enligt semesterlagen, med särskilt fokus på de nya reglerna som trädde i kraft 2023.

Grundläggande rättigheter enligt semesterlagen

Semesterlagen ger alla anställda rätt till minst 25 semesterdagar per år. Det är viktigt att komma ihåg att detta är en miniminivå, och många arbetsgivare erbjuder fler dagar i sina kollektivavtal eller anställningsavtal. Syftet med semestern är att ge dig som anställd en sammanhängande period av ledighet för vila och rekreation.

Sparad semester – möjligheten att skjuta upp ledigheten

Ibland kan livets pussel vara svårt att lägga, och det kanske inte alltid passar att ta ut all semester under ett och samma år. Därför ger semesterlagen dig möjligheten att spara en del av din intjänade semester. Fram tills nyligen gällde regeln att du högst fick spara semesterdagar motsvarande fem betalda semesterdagar utöver det femte semesteråret (dvs. året då du tjänade in semestern).

Nyhet från 1 april 2023: Utökad möjlighet att spara!

Den 1 april 2023 trädde en lagändring i kraft som ger anställda ännu större flexibilitet. Nu kan du spara upp till 31 semesterdagar utöver det femte semesteråret. Detta innebär en betydande förbättring, särskilt för de som kanske planerar en längre resa, behöver ta hand om anhöriga eller helt enkelt vill samla ihop fler dagar för framtida bruk.

Viktigt att tänka på gällande sparade dagar:

• Uttagsperiod: Sparade semesterdagar måste tas ut inom fem år efter det semesterår då de tjänades in. Det är alltså viktigt att hålla koll på vilka dagar som snart går ut.
• Avtal kan ge andra regler: Semesterlagen är en skyddslagstiftning, vilket innebär att kollektivavtal eller individuella anställningsavtal kan ge förmånligare villkor för den anställde. Det är därför alltid bra att kontrollera vad som gäller på just din arbetsplats. Kanske har ni ett avtal som tillåter längre sparperioder eller andra anpassningar.
• Överenskommelse med arbetsgivaren: Även om lagen ger dig rätten att spara semester, är det oftast bra att diskutera planerna med din arbetsgivare. Det kan underlätta planeringen och säkerställa att verksamheten kan fungera smidigt även under din frånvaro.
• Undantag från huvudregeln: I vissa situationer kan undantag från femårsregeln göras, till exempel vid långvarig sjukdom eller föräldraledighet. Kontrollera med din arbetsgivare eller fackförbund om du är osäker på vad som gäller i ditt specifika fall.

Sammanfattning: Så hanterar du sparad semester på bästa sätt

1. Känn till dina rättigheter: Se till att du vet hur många semesterdagar du har rätt till och hur många du kan spara.
2. Planera i god tid: Tänk igenom när du vill ta ut din semester och hur du vill använda dina sparade dagar.
3. Kommunicera med din arbetsgivare: Diskutera dina semesterplaner och eventuella sparade dagar för att undvika missförstånd.
4. Håll koll på tidsfristerna: Se till att du tar ut dina sparade dagar inom fem år för att inte förlora dem.
5. Kontrollera dina avtal: Läs igenom ditt anställningsavtal och eventuella kollektivavtal för att se om det finns några särskilda regler gällande sparad semester.

Genom att vara medveten om dina rättigheter och skyldigheter kan du maximera nyttan av din semester och se till att du får den återhämtning du behöver. Lycka till med semesterplaneringen!