Har man rätt att gå ner i tid när man har barn?

Har man rätt att gå ner i tid när man har barn? Lagliga regler

Småbarnsföräldrar har man rätt att gå ner i tid när man har barn för att balansera familjeliv och yrkesarbete. Att förstå lagstiftningen minskar risken för konflikter på arbetsplatsen och säkrar din anställning. Planera din ledighet i förväg för att skydda dina rättigheter och undvika ekonomiska missförstånd.

Har man rätt att gå ner i tid när man har barn?

Ja, som anställd förälder har du en stark lagstadgad rätt att gå ner i arbetstid för att ta hand om dina barn. Enligt föräldraledighetslagen kan du korta ner din normala arbetstid med upp till 25 procent, vilket innebär att du kan arbeta deltid på lägst 75 procent. ^[1]

Grundläggande regler och åldersgränser

Rätten att förkorta arbetstiden gäller till dess att barnet fyller åtta år eller avslutar sin första årskurs i skolan.^[2] Det som är extra fördelaktigt för småbarnsföräldrar är att denna delledighet kan tas ut utan krav på att du samtidigt måste plocka ut föräldrapenning från Försäkringskassan. Det betyder att du kan välja att arbeta exempelvis 75 procent och bara leva på din deltidslön för de timmarna, utan att bränna dina sparade föräldradagar.

När barnet däremot har passerat åtta års ålder ser regelsystemet annorlunda ut. Då krävs det i regel att du tar ut föräldrapenning på den del du är ledig för att få behålla din ledighetsrätt, och möjligheten sträcker sig då fram tills att barnet fyller tolv år. Vissa kollektivavtal kan dessutom erbjuda ännu generösare villkor, så det lönar sig alltid att kontrollera vad som gäller på just din arbetsplats.

Så här fungerar anmälan och tidsfrister

När du bestämmer dig för att gå ner i tid måste du anmäla detta till din arbetsgivare i god tid. Enligt föräldraledighetslagen ska du meddela din arbetsgivare minst två månader innan ledigheten eller arbetstidsförkortningen ska börja.^[3] Om du arbetar inom vissa sektorer, till exempel i kommun eller region, kan kollektivavtalet föreskriva att anmälan ska ske tre månader i förväg. Gör alltid din anmälan skriftligen och var noga med att det framgår att det rör sig om en tidsbegränsad förkortning enligt föräldraledighetslagen, så att din tjänst inte ändras permanent.

Konsekvenser för lön, SGI och pension

Att arbeta deltid som småbarnsförälder påverkar naturligtvis din ekonomi på flera sätt. Din månadslön minskar i direkt proportion till den tid du är borta från jobbet. Dessutom påverkas din sjukpenninggrundande inkomst (SGI) samt din framtida tjänstepension och allmänna pension. För att skydda din SGI när barnet har fyllt ett år kan det därför krävas att du fyller ut den förlorade arbetstiden med föräldrapenningdagar.

Jämförelse av alternativ för förkortad arbetstid

När du vill minska din arbetstid som förälder finns det olika upplägg beroende på hur du väljer att kombinera det med ersättning.

Deltid utan föräldrapenning

• Kan påverka SGI negativt om barnet är över 1 år och du inte skyddar den.

• Ingen ersättning från Försäkringskassan, du lever på din deltidslön.

• Gäller till barnet fyller 8 år eller slutar första skolåret.

• Du sparar dina föräldrapenningdagar till senare.

Deltid med föräldrapenning

• Skyddar din SGI eftersom du tar ut ersättning från Försäkringskassan.

• Du fyller ut inkomstbortfallet med betalda föräldradagar.

• Gäller tills barnet fyller 12 år (eller slutar årskurs 5) så länge dagar finns.

• Du förbrukar av ditt totala saldo med föräldrapenningdagar.

Händelseförlopp för Emma: Att pussla ihop vardagen med 75 procent arbetstid

Emma, en administratör på ett medelstort företag i Stockholm, kände att eftermiddagarna med sin treåriga dotter blev alldeles för stressiga efter fulla arbetsdagar.

Hon bestämde sig för att ansöka om att gå ner till 75 procent utan att ta ut föräldrapenning, men upptäckte att chefen var tveksam till hur de skulle lösa bemanningen på fredagarna.

Efter ett konstruktivt samtal där hon hänvisade till föräldraledighetslagens regler och lämnade in sin skriftliga ansökan i god tid, kom de överens om att hon skulle vara helt ledig varje fredag.

Resultat: Vardagsstressen minskade avsevärt, även om lönen påverkades, och Emma kände att hon fick den balans i livet som hon behövde under barnets första år.