Hur mycket ska man tjäna för att få arbetstillstånd?

Lön för arbetstillstånd: 33 390 kr vs medianlön

Lön för arbetstillstånd i Sverige genomgår förändringar som påverkar både arbetstagare och arbetsgivare på arbetsmarknaden. Bristande kunskap om de senaste reglerna medför risk för avslag vid ansökan eller förlängning av tillstånd för utländsk kompetens. Genom att förstå de aktuella försörjningskraven skyddar parterna sina juridiska rättigheter och undviker ekonomiska konsekvenser.

Vad är det nya lönekravet för arbetstillstånd 2026?

Från och med den 1 juni 2026 höjs gällande inkomstkrav för arbetstillstånd i Sverige till 33 390 kronor per månad, vilket motsvarar 90 procent av den svenska medianlönen.^[1] Detta är en betydande ökning från den tidigare nivån på 80 procent, och det påverkar tusentals arbetstagare som planerar att ansöka om eller förlänga sina tillstånd under året.

Det kan verka komplicerat att hålla koll på alla datum och procentsatser, men det är avgörande. Sällan har vi sett en så drastisk förändring – från en relativt låg tröskel till ett krav som nu ligger nära den faktiska medianlönen – vilket tvingar både arbetsgivare och anställda att tänka om.

Under min tid som rådgivare har jag sett företag få panik när de inser att en löneskillnad på bara några hundralappar kan leda till utvisning. Men det finns en specifik fälla gällande traktamenten och förmåner som många missar, och jag förklarar hur du undviker den i avsnittet om löneberäkning längre ner.

Hur medianlönen styr din framtid i Sverige

Det aktuella kravet på lön för arbetstillstånd är inte en fast siffra som står stilla över tid, utan det är direkt kopplat till SCB:s statistik över medianlöner i Sverige. Medianlönen i Sverige uppgår för närvarande till 37 100 kronor, och det är utifrån denna siffra som Migrationsverket beräknar försörjningskravet. ^[2]

För de flesta som ansöker om arbetstillstånd efter den 1 juni 2026 och undrar hur mycket måste man tjäna för arbetstillstånd, innebär detta att lönen måste uppgå till minst 33 390 kronor. Det är dock viktigt att notera att medianlönen justeras årligen av SCB, vanligtvis i mitten av juni. Den 16 juni 2026 förväntas en ny uppdatering som kan pressa upp kravet till över 34 220 kronor baserat på historiska löneökningar på 2-4 procent. ^[3] Om din ansökan skickas in precis runt detta datum kan några dagars skillnad vara avgörande för om du uppfyller kravet eller inte.

Det finns fall där ansökningar har nekats med bara 150 kronors marginal på grund av att de skickades in några dagar för sent efter en indexjustering. Denna osäkerhet gör att man alltid bör sikta på att ligga marginalt över lägsta lön för arbetstillstånd för att skydda sig mot plötsliga statistiska svängningar i medianlönen.

Undantag: Yrken som slipper det höga lönekravet

Trots de skärpta reglerna har regeringen identifierat att vissa branscher har ett kritiskt behov av utländsk kompetens som inte alltid når upp till 90 procent av medianlönen. Det finns en lista med 81 yrken som föreslås undantas från det nya försörjningskravet. ^[4]

Bland dessa yrken hittar vi allt från tekniker och ingenjörer till lärare, kockar och undersköterskor inom äldreomsorgen. För dessa grupper gäller istället att lönen måste vara i linje med kollektivavtal eller branschpraxis, även om den understiger lägsta lön för arbetstillstånd på 33 390 kronor. Syftet är att säkerställa kompetensförsörjningen inom välfärden och industrin. Samtidigt planeras vissa yrkesgrupper, som personliga assistenter och bärplockare, att helt uteslutas från möjligheten att få arbetstillstånd på grund av tidigare missbruk i branscherna.

Löneberäkning: Undvik fällan med förmåner

Här kommer vi till den kritiska detaljen jag nämnde tidigare: vad som faktiskt räknas som lön. Många sökande gör misstaget att tro att den totala ersättningen - inklusive traktamenten, bilförmåner eller gratis boende - räknas mot lönekravet.

Migrationsverket är dock obevekliga på denna punkt. Endast den skattepliktiga kontanta bruttolönen räknas för att uppfylla försörjningskravet på 33 390 kronor. Om din grundlön är 31 000 kronor och du får 3 000 kronor i skattefritt traktamente, kommer din ansökan att avslås eftersom din faktiska lön för arbetstillstånd anses vara för låg. Det spelar ingen roll om du har mer pengar på kontot i slutändan; det är siffran på lönebeskedet före skatt (minus alla icke-kontanta förmåner) som gäller.

Det är viktigt att förstå hur strikt detta system fungerar. Man måste följa regelverket till punkt och pricka, eftersom den faktiska levnadsstandarden inte påverkar myndighetens beslut om lön för arbetstillstånd inte uppfylls enligt de formella reglerna.

Jämförelse av krav för olika tillståndstyper 2026

Standard Arbetstillstånd

- Krav på heltäckande försäkring om vistelsen är under ett år

- 90 procent av medianlönen (33 390 kr från juni 2026)

- Normal prioritet hos Migrationsverket

EU-blåkort (Högkvalificerad) ⭐

- Kan nu beviljas för upp till fyra år åt gången

- Minst 1,5 gånger den svenska genomsnittliga bruttolönen

- Enklare regler för familjeåterförening och rörlighet inom EU

Säsongsarbete

- Förlängt till nio månader per tolvmånadersperiod

- Enligt kollektivavtal eller branschpraxis (ingen fast medianlönegräns)

- Endast giltigt för specifika säsongsbetonade branscher

Elenas kamp mot klockan i Göteborg

Elena, en 29-årig grafisk designer från Belgrad, arbetade på en reklambyrå i Göteborg med en lön på 30 500 kronor. Hon trivdes fantastiskt men visste att hennes arbetstillstånd skulle löpa ut i juli 2026, precis efter att de nya reglerna trätt i kraft.

Hennes första plan var att be om en löneförhöjning till 31 000 kronor, vilket hon trodde skulle räcka. Men när hon läste på insåg hon att kravet höjts till 33 390 kronor, en summa som hennes lilla byrå inte hade budgeterat för mitt i sommaren.

Istället för att ge upp satte hon sig ner med sin chef och visade statistiken. De insåg att hon föll under kategorin tekniker som kan undantas. De ansökte om undantag baserat på branschpraxis och bifogade detaljerade dokument om hennes nischade kompetens.

Efter fem månaders väntan beviljades hennes förlängning i november 2026. Elena lärde sig att kunskap om undantagslistan är lika viktig som lönen på pappret för att kunna stanna i Sverige.

Denna information är endast avsedd för utbildningsändamål och ersätter inte professionell juridisk rådgivning. Lagar och regler kring arbetstillstånd förändras ofta och kan variera beroende på individuella omständigheter. Konsultera alltid en licensierad jurist eller Migrationsverket innan du fattar beslut om din ansökan.