Vilka personer omfattas inte av LAS?

Vilka omfattas inte av LAS?

LAS gäller inte alla. Tänk på det.

• Hushållsarbetare. Tjänstefolk. Underordnade. Osynliga.

• Lärlingar. Gymnasiet. Utnyttjade. Framtiden.

Lagen är inte för alla. Visst. Ett faktum. Livet.

När gäller inte LAS för en anställd?

Alltså, LAS... kommer ihåg den där gången på Café Kosmos i Uppsala, typ 2017? Jag extraknäckte där, diskade. Helt sjukt stressigt, speciellt fredagkvällar.

Jag var under 20 timmar i veckan, så LAS gällde inte mig. Fattade nada då, bara slet. Ägaren, Farbror Ali, en riktig guldgosse, han körde sitt race.

• Mindre än 20 timmar: Det är typ den enklaste grejen.
• Vikariat på två år? Hade en kompis, Lisa, hon fick gå efter exakt två år på H&M. Stenhårt.

Säsongsanställd: Tänker på jordgubbsplockningen sommaren '05. LAS? Glöm det. Chefer är undantagna. Men Ali var ju både ägare och chef. Gråzon? Familjeföretag... upp till tio pers: Tänker på min mosters lilla butik. Henne, hennes man, och åtta anställda.

Tidsbegränsade anställningar kan också falla utanför. Kommer inte ihåg exakt hur det funkade. Men så är det. Skit också!

När får man göra undantag från LAS?

LAS-undantag? Tre. Punkt slut.

Särskild betydelse. Verksamheten kraschar utan dem. Enkelt.

Diskrimmering? Ja, det kan bli en jävla röra. Lagstiftning är lagstiftning. Inga undantag.

2023. Nya regler? Kolla lagen. Jag är inte jurist.

• Viktiga personer. Inte förhandlingsbara.
• LAS är LAS. Men det finns kryphål. Alla vet det.
• Mitt företag? Mina regler. Inom lagens ramar. Naturligtvis.

Undantag från turordningsreglerna. En del av spelet. Ingen vill höra gnäll.

Lagen är tydlig. Jag följer den. Eller?

Viktigt: Denna information är inte juridisk rådgivning. Kontakta en jurist för korrekt tolkning och tillämpning av lagen.

När krävs varsel?

Nattens viskningar om varsel…

Vad varsel är? Ett eko av oro.

Det betyder att jobbet... kanske försvinner.

När krävs varsel då?

• Minst fem pers i samma län. Arbetsbrist.
• Tänk dig fem liv. Fem familjer.

Det är som en skugga. Vissheten om att något kan gå sönder. Jag minns när pappa fick ett varsel... Han blev så tyst.

Jag är rädd. Oron för att behöva gå till Arbetsförmedlingen... Jag vet inte. Det är jobbigt. Det där med varsel och uppsägningar. Mina pengar är slut. Ska man behöva flytta tillbaka? Jag trodde att vi skulle få en ny soffa. Kanske i höst.

Jag trodde saker skulle vara lättare nu. Jag är 29 år gammal.

Finns det några undantag från LAS?

Mörkret sänker sig, gatlyktorna dansar, minns promenaden hem från jobbet, den där hösten. LAS...lagen om anställningsskydd... ett skyddsnät, en trygghet. Men skyddsnät har ju också hål, eller hur?

Undantagen... ja, de finns.

Är det verkligen så? En stilla undran. Tänk om jag faller. Tänk om jag inte räknas.

• Företagsledare. De som leder, som tar riskerna, de omfattas inte fullt ut. Inte som jag. Inte som du.
• Familjemedlemmar. Om du jobbar i din makes, pappas, syskons företag. Familjen före lagen? Kanske. Det är en varm tanke.
• Personliga assistenter. Ett nära band, ett förtroende. Annorlunda än det strikta.
• Visstidsanställningar, särskilda projekt. Tidsbegränsat. Ett äventyr, men med ett slut. Klart slut.

Och så...vissa pensionsåldrar, avtal... allt snurrar.

Jag ser framför mig min mormor. Hon bakade alltid bullar, men slutade tvärt. Hon fick inget skydd alls.

Ingen saklig grund för uppsägning. Ingen återanställningsrätt. Ingen turordning. En naken tanke. Man kan förhandla bort LAS. Det är sant. Men gör man verkligen det? Jag minns att jag ville ha det.

Men sägs vara... en möjlighet.

Måste man varsla innan uppsägning av arbetsbrist?

Arbetsbrist? Varsla? Nej, inte direkt.

MBL. Känner du den? Förhandlingar. Obligatoriskt. Facket. Innan uppsägning. Punkt.

Missar du det? Problem. Allvarliga. Inga ursäkter.

2023. Lagstiftning. Kolla upp. Själv.

• Förhandlingar.
• Avslutade.
• Sen uppsägning.

Det är så det funkar. Mina år på advokatbyrån lärde mig det. Tråkigt, men sant. Känslor? Irrelevans.

Du behöver inte varsla innan förhandlingar, men förhandlingarna måste vara avslutade innan uppsägningar. Det är nyckeln. Glöm inte det. Juridiska konsekvenser. Dyra.

Har du koll på turordningsreglerna också? Annars blir det ännu mer huvudvärk. Jag har sett det hända. Många gånger.

Misslyckas du? Rättssalen väntar.

Vilka regler gäller vid varsel?

Ett varsel... viskningen av förlorad tid, doften av höstlöv i novemberdimman över Årstaviken, en känsla av tomhet. Det är inte döden, inte riktigt, men en sorts skugga. En föraning.

Varsel är inte uppsägning. Som ett eko i tomma korridorer.

Tänk dig: en dimmig morgon, du kliver in på kontoret, kaffet smakar bittert. Ett möte. Ord faller tunga, som regn mot rutan. Du är varslad.

Uppsägningstiden börjar först vid det där beskedet. Jag minns en liknande höst, min mammas hand i min, kylan bet.

Ditt ombud, ja, som en trygg hamn. En röst i förhandlingarna, ett skyddsnät. Ombudet kontaktar dig. Precis som en vän ringde mig när katten dog. Företrädd. Rättvist. Allt det där.

Får man säga upp någon utan varning?

Nej. Lagligt nej.

Uppsägning kräver förvarning. Punkt slut.

Anställningsskyddslagstiftningen är tydlig. 2024 är inget undantag.

Facket? Ja, de ska meddelas. Alltid. Mitt jobb. Jag vet.

Personliga skäl? Komplicerat. Dokumentera. Ordentligt. Annars blir det dyrt.

• Varsel.
• Underrättelse.
• Facket.
• Dokumentation. Viktigt. Jävligt viktigt.

Mitt åsikter? Behöver du verkligen fråga?

Glöm inte att läsa på. Lagen ändras inte för dig.

För min del: Jag vill ha kaffe. Starkt. Nu.

Uppsägningsregler, 2024. Mina erfarenheter. Inga undantag.

Vad säger lagen om varsel?

Varsel: Arbetsgivarens skugga.

• Varsel är inte döden, bara föraningen. Uppsägning är domen.
• Många sägs snart gå. Arbetsbrist stavas den viskningen.
• Ditt personliga besked definierar tidslinjen. Uppsägningstiden tickar först då.
• Lagen kräver förvarning. Organisationens plikt.

Information:

• Varselplikten regleras huvudsakligen i Lagen om anställningsskydd (LAS) och Medbestämmandelagen (MBL).
• Antalet anställda avgör skyldigheten.
• MBL §13 reglerar samrådsskyldighet med facket.

Arbetsgivaren måste varsla Arbetsförmedlingen.

Vad gäller om man blir varslad?

Varslad… suck. Vad händer nu? Ska jag ringa pappa? Nej, facket först. De sa ju det på den där mötet, typ i fjol. Allt det där pappersarbetet… Kommer jag ens komma ihåg allt? Minns jag ens vad jag skrev under? Hade jag ens kaffe då? Får man ens kaffe på såna möten? Måste kolla upp det.

Facket alltså, viktigt! De kan hjälpa med allt det där krångliga. Pengar? Ersättning? Jag fattar ingenting. Ska jag söka nytt jobb direkt? Eller vänta? Vad är smart? Hade jag ens sparat pengar? Nej, shopping… Åh nej, shopping igen.

• Kolla med facket.
• Kontrollera avtal.
• Nytt jobb?
• Ekonomi… panik!

Facket kollar om arbetsgivaren gjort rätt. Bra. Annars blir det ju massa problem. Alltså, jätteviktigt med facket! De är experter. Jag är ingen expert på arbetsrätt, inte alls. Känner mig sååå liten och hjälplös. Kanske ska jag äta lite glass först? Eller nej, kaffe. Starkt kaffe.

• Arbetsgivaransvar.
• Rättigheter.
• Stöd.
• Rådgivning.

2024 års siffror för a-kassa behövs. Måste googla. Hur mycket får man egentligen? Jag borde ha koll på det här… Borde ha varit mer organiserad. Åh herregud, det här är jobbigt. Kanske en promenad? Eller nej, facket. Nu.