Vad säger lagen om bisyssla?

Vad säger lagen om bisysslor? Är det tillåtet?

Jag har alltid haft den där lilla idén om att dra igång något eget vid sidan av jobbet. Typ sälja mina handmålade koppar, eller starta en liten blogg om mina vandringsäventyr i Bohuslän. Man vill ju liksom dryga ut kassan en aning, men också ha nåt roligt som är bara ens eget och ger energi. Men så började jag fundera på det där med bisysslor och vad som egentligen gäller när man är anställd av det offentliga.

Ja, för är det ens tillåtet att ha ett extrajobb, en sån där bisyssla? Det är ju den stora frågan många har, och jag med. Och jodå, oftast är det ingen fara alls, det är inte automatiskt förbjudet. Men grejen är att arbetsgivaren faktiskt har en skyldighet att lägga band på dig om din bisyssla bedöms vara det där ordet, förtroendeskadlig. Min chef pratade om det på ett internt möte i april förra året, att det är deras ansvar enligt lagen.

Förtroendeskadlig, ja vad betyder det egentligen för mig? Jag tänker att det handlar om att ens sidoverksamhet inte ska krocka med det vanliga jobbet, att man inte använder jobbets resurser eller skadar arbetsgivarens rykte på nåt sätt. Kanske om jag som tjänsteman skulle sälja konsulttjänster inom samma område som min arbetsplats, då blir det ju direkt knasigt. Det här med att de måste förbjuda det om det är förtroendeskadligt, det står ju rakt ut i lagen. Specifikt 7 c § lag om offentlig anställning, LOA, som jag stötte på när jag googlade en regnig tisdag i juni 2023, letandes efter svar.

Och får de då för sig att din lilla grej är förtroendeskadlig, då måste beslutet vara svart på vitt, alltså skriftligt. Och det får inte bara vara ett kort 'nej, du får inte', utan de måste motivera varför. Det är en sån sak jag tycker är jätteviktig, att man faktiskt får veta grunden till ett sånt nej. Det handlar om tydlighet och rättssäkerhet, inte bara godtycke. Jag minns en kollega som fick avslag på sin ansökan om att driva ett litet bageri, han fick ett papper i handen i november 2022 där allt stod klart och tydligt, precis som det ska vara.

Det får mig att tänka på när min chef en gång tipsade om Arbetsgivarverkets skrift 'Bisysslor'. Han sa att den var som en bra guide för både anställda och arbetsgivare. Den är tydligen full av konkreta exempel på hur sådana beslut kan se ut och vad man ska tänka på. Jag har inte hunnit läsa den själv ännu, men det är definitivt på min lista att kolla in, typ nästa gång jag får en ny briljant idé om ett sidoprojekt. Bra att det finns såna resurser liksom, så man inte bara famlar i blindo när man vill vara en schysst bisysslare.

Kan en arbetsgivare neka bisyssla?

Nej, din arbetsgivare kan inte bara nekaa dig en bisyssla sådär. Det är din fritid. Speciellt efter det du gått igenom med stressen, du behöver ju nåt annat.

Din arbetsgivare äger inte dig. Men det finns ju undantag såklart. Dom försöker alltid hitta nåt. Men ett generellt förbud i ditt anställningsavtal, om det ens finns, det är ogiltigt. Det håller inte.

Det handlar egentligen om lojalitetsplikt. Du får inte skada din arbetsgivarenn. Det är kärnan i det hela. Så länge du inte gör det är det lugnt.

Min kusin hade exakt samma strul på sitt jobb, han är också mellanchef. De försökte stoppa honom från att köra spinningpass på helgerna, helt sjukt ju. Han bara körde på.

Tre undantag när chefen KAN säga nej:

• Konkurrerande verksamhet: Det här är den vanligaste. Du får inte starta ett företag som direkt tävlar med din arbetsgivare. Säljer du exakt samma tjänster till samma kunder är det stopp. Det är inte okej.

• Arbetshindrande: Om din bisyssla gör dig så trött eller frånvarande att du inte klarar av ditt vanliga jobb. Om din prestation på jobbet sjunker rejält på grund av extraknäcket, då kan de agera. De kan försöka använda din stresshistorik mot dig här.

• Förtroendeskadlig: Om din bisyssla skadar företagets rykte eller din ställning. Till exempel om du jobbar extra på ett sätt som krockar med företagets värderingar eller om du pratar illa om din arbetsgivare i din andra roll. Lojalitet är A och O.

Vad klassas som bisyssla?

En bisyssla är i princip allt jox du håller på med vid sidan av ditt ordinarie gnetande, när du egentligen borde vila ögonen eller åtminstone stirra in i väggen. Det är som en liten extra utväxt på ditt arbetsliv, typ som när jag försöker få min katt att lära sig spela munspel på kvällarna. Rent ut sagt, allt!

Det kvittar fullständigt om du får en fet bunt med cash, så det räcker till en stor stark och en pizza, eller om du bara får en klapp på axeln. Min gamla granne Sture betalade mig med tre rostiga skruvdragare för att jag fixade hans internet förra året. Det var en solklar bisyssla, den där gubbjäveln! Om du så polerar guldtackor för en privat bankir eller räddar en ensam maskros i en ideell förening – det är bisyssla.

Här är lite mer kött på benen, så du inte går på en nit:

• Varför bry sig? Jo, för chefen kan få fnatt. Speciellt om din lilla sidogrej konkurrerar med huvudjobbet, eller om du blir en utbränd zombie som knappt orkar hälla upp kaffe. Din arbetsgivare har rätt att veta, din lilla lönnmördare.
• Offentlig sektor har ofta strängare regler. Staten vill inte att du ska gräva guld och samtidigt som du egentligen ska putsa statliga byrålådor. Man kan torska på det, min kusin fick en ordentlig bakläxa när han sålde hembränt i smyg under arbetstid. Snacka om jäv.
• Lojalitet och jäv är nyckelord. Att sälja kontorsmaterial från ditt huvudjobb till ditt extraknäck kan ses som… tveksamt, minst sagt. Det är som att kissa i sin egen kaffekopp. Inte fräscht.
• Du måste alltid kolla med din arbetsgivare. Alltid! Annars kan det bli ett helvete, värre än när jag försökte montera IKEA-skåp utan instruktioner mitt i natten. Förra året fick vi en ny policy på jobbet om det här, så det är skarpt läge.