Vad menas med att LAS är en tvingande minimilag?

LAS: En skyddsmur för anställda – varför lagen är en “tvingande minimilag”

Lagen om anställningsskydd, ofta förkortat LAS, är en hörnsten i den svenska arbetsrätten. Dess syfte är att skapa trygghet och förutsägbarhet för arbetstagare i deras anställning. En av de viktigaste principerna bakom LAS är att den är en så kallad “tvingande minimilag”. Men vad innebär det egentligen i praktiken?

Att LAS är en tvingande minimilag betyder att den fungerar som en skyddsmur för anställda. Den sätter en lägsta standard för vilka rättigheter och skydd en arbetstagare har. Arbetsgivare har inte möjlighet att kringgå lagens intentioner genom att erbjuda sämre villkor i ett anställningsavtal.

Tänk dig LAS som en golvyta: Den sätter nivån. Arbetsgivaren kan absolut bygga vidare, erbjuda bättre förmåner och skapa mer attraktiva anställningsvillkor än vad LAS föreskriver. Men de får aldrig gräva under den golvytan. De får aldrig erbjuda villkor som är sämre än det som LAS garanterar.

Exempel på vad detta innebär:

• Uppsägningstid: LAS fastställer en minimiperiod för hur lång uppsägningstiden ska vara, baserat på anställningstid. En arbetsgivare kan absolut erbjuda en längre uppsägningstid än vad LAS kräver, men aldrig en kortare.
• Saklig grund för uppsägning: LAS kräver att det finns en saklig grund för uppsägning, antingen arbetsbrist eller personliga skäl. En arbetsgivare kan inte säga upp en anställd godtyckligt, även om anställningsavtalet skulle antyda det.
• Turordningsregler: Vid arbetsbrist måste arbetsgivaren som utgångspunkt följa turordningsreglerna i LAS. Detta innebär att de med längst anställningstid som regel har företräde till fortsatt anställning. Även här kan undantag göras, men aldrig till nackdel för den anställde om det inte finns stöd i lagstiftningen.

Varför är detta viktigt?

Denna princip är central för att skydda arbetstagare från utnyttjande och osäkra arbetsförhållanden. Genom att garantera en minimistandard säkerställer LAS att alla anställda har grundläggande rättigheter och inte riskerar att bli utsatta för orättvisa eller godtyckliga beslut från arbetsgivarens sida.

Undantag och Kollektivavtal:

Det är viktigt att notera att kollektivavtal kan innehålla bestämmelser som avviker från LAS. Ibland kan kollektivavtal erbjuda sämre villkor än LAS, men detta är ofta motiverat av en större helhet och andra fördelar som avtalet medför för arbetstagarna. I de flesta fall syftar dock kollektivavtalen till att förbättra och komplettera de rättigheter som LAS ger.

Sammanfattningsvis är LAS en tvingande minimilag som ger arbetstagare ett fundamentalt skydd. Arbetsgivare kan erbjuda bättre villkor, men aldrig sämre. Denna princip är avgörande för att skapa en trygg och rättvis arbetsmarknad i Sverige.