När får man LAS företräde?

När din anställning gav dig extra trygghet: Företrädesrätten enligt LAS före 1 oktober 2022

Lagen om anställningsskydd, oftare kallad LAS, är en central del av den svenska arbetsmarknaden och reglerar relationen mellan arbetsgivare och anställda. Den har genomgått förändringar över tid, och det är viktigt att förstå hur reglerna såg ut vid specifika tidpunkter, särskilt när det kommer till företrädesrätten vid uppsägning.

Den här artikeln fokuserar på den företrädesrätt som gällde för personer som anställdes före den 1 oktober 2022 enligt den då gällande paragraf 5:1 i LAS, ofta benämnd ALVA (Äldre LAS-versionen av anställningsskydd). Det är avgörande att förstå att dessa regler fortfarande kan vara relevanta för vissa anställda.

Vem berörs av dessa äldre regler?

Denna artikel berör dig som:

• Anställdes före den 1 oktober 2022.
• Uppsäges (eller riskerar att uppsägas) från din anställning.

Vad innebär företrädesrätten enligt de äldre reglerna?

Enligt LAS 5:1 § (ALVA) har en anställd som blivit uppsagd på grund av arbetsbrist, under vissa förutsättningar, företrädesrätt till återanställning. Denna företrädesrätt är en stark trygghet för den uppsagda, och här är nyckelpunkterna att komma ihåg:

• Krav på anställningstid: För att ha rätt till företräde krävs att din anställning hos arbetsgivaren varat mer än ett år. Detta krav på ett års anställningstid är en förutsättning för att företrädesrätten ska aktiveras.

• Omfattningen av företrädesrätten: Företrädesrätten enligt ALVA är omfattande. Den ger dig företräde till alla typer av anställningar hos arbetsgivaren, förutsatt att du har tillräckliga kvalifikationer för den aktuella tjänsten. Detta inkluderar både tillsvidareanställningar (fasta jobb) och tidsbegränsade anställningar (exempelvis vikariat).

• Kvalifikationer: Det är viktigt att betona att du måste ha tillräckliga kvalifikationer för den lediga tjänsten för att kunna åberopa din företrädesrätt. Detta innebär att du behöver ha den utbildning, erfarenhet och de övriga kompetenser som krävs för att utföra arbetet på ett tillfredsställande sätt. Arbetsgivaren har rätt att bedöma om du uppfyller dessa krav.

Viktigt att notera:

• Efter lagändringen: Sedan den 1 oktober 2022 har LAS genomgått förändringar. De nya reglerna påverkar företrädesrätten för personer som anställs efter detta datum. Det är därför viktigt att veta när du anställdes för att förstå vilka regler som gäller för just din situation.

• Giltighetstid: Företrädesrätten gäller under en begränsad tid efter att din anställning upphört. Tiden varierar beroende på anställningens längd och andra faktorer. Det är viktigt att ta reda på den exakta giltighetstiden i ditt fall.

Sammanfattningsvis:

Om du anställdes före den 1 oktober 2022 och din anställning varat över ett år, kan du ha en stark företrädesrätt till återanställning enligt de äldre reglerna i LAS. Denna företrädesrätt omfattar alla typer av anställningar, förutsatt att du har tillräckliga kvalifikationer. Det är viktigt att vara medveten om dessa rättigheter och att agera inom de tidsramar som gäller. Kontakta din fackförening eller en jurist specialiserad på arbetsrätt för att få mer information och hjälp i ditt specifika fall.