Vad innebär tre månaders regeln?

Tre månaders regeln: En säkerhetsventil vid uppsägningar

Tre månaders regeln är en viktig princip inom svensk arbetsrätt som skyddar anställda vid uppsägningar. Den innebär att en arbetsgivare inte får skapa nya undantag från turordningen vid uppsägningar under en period av tre månader efter att ett sådant undantag redan har gjorts. Detta bidrar till att förebygga möjligheten att kringgå turordningsreglerna, genom att exempelvis flera undantag görs i snabb följd.

Regeln fungerar som en sorts säkerhetsventil. Tanken är att skydda de anställda mot att arbetsgivaren successivt undanhåller anställda med “speciella” behov under en kortare period, för att sedan genomföra uppsägningar med ett nytt, generellt “undantag”. Den hindrar alltså arbetsgivare från att systematiskt använda undantag för att kringgå turordningsreglernas syfte.

Det är viktigt att förstå att tre månaders regeln är dispositiv. Det betyder att den kan avvika från vad som står i kollektivavtalen. Om ett kollektivavtal anger en annan tidsperiod eller mer specifika regler för undantag, så går det kollektivavtalet före tre månaders regeln. Arbetsgivaren och facket måste därför alltid väga in avtalsbestämmelserna i varje enskilt fall.

Regeln är inte ett absolut skydd mot alla former av undantag. Om det finns särskilda skäl för att göra ett undantag inom den tre månader långa perioden, kan det rimligen kunna accepteras, men det är arbetsgivaren som har bevisbördan att motivera detta i detalj och i förhållande till den specifika situationen. Det innebär också att facket kan utöva ett starkare inflytande på om det faktiskt är motiverat att skapa undantag, eller om det snarare är en försök att kringgå reglerna.

Kort sammanfattat: Tre månaders regeln utgör en viktig skyddsmekanism för arbetstagare vid uppsägning genom att begränsa arbetsgivarens möjligheter att undvika turordningsregler under en viss period. Men regeln är inte absolut och måste alltid ses i relation till eventuella avtalsmässiga överenskommelser.