Vad får man inte säga till sin chef?

Orden som kan kosta dig jobbet: Vad du inte ska säga till din chef (och varför)

Att ha en bra relation med sin chef är avgörande för trivsel och framgång på jobbet. Men gränsen mellan en öppen dialog och potentiellt karriärskadliga uttalanden kan vara tunn. Det är viktigt att komma ihåg att även om vi har rättigheter på arbetsplatsen, har även arbetsgivaren det. Här går vi igenom vad du absolut inte bör säga till din chef – och hur du istället kan hantera svåra situationer professionellt.

Det förbjudna: Direkta attacker och offentlig kritik

Låt oss vara tydliga: direkt kritik mot din chef, särskilt inför kollegor eller kunder, är en garanti för problem. Att öppet ifrågasätta chefens kompetens, förlöjliga beslut eller sprida skvaller skapar en giftig arbetsmiljö och underminerar ledarskapet. Tänk dig själv i chefens position – hur skulle du reagera på en sådan behandling?

Exempel på vad du inte bör säga:

• “Du har ingen aning om vad du pratar om!”
• “Jag förstår inte hur du kunde godkänna det här, det är helt värdelöst.”
• “Alla tycker att du är en dålig ledare.” (Sprida skvaller)
• “Det här är det dummaste jag någonsin har hört!”

Varför är detta problematiskt?

• Respektlöshet: Bristande respekt mot din chef skadar relationen och undergräver auktoriteten.
• Skapar dålig stämning: Negativitet smittar och skapar en obehaglig arbetsmiljö för alla.
• Underminerar förtroendet: Svårt att bygga ett bra samarbete om det saknas förtroende.
• Kan tolkas som illojalitet: Arbetsgivare förväntar sig en viss lojalitet, åtminstone externt.

Arbetsgivarens rättigheter och dina grundläggande friheter

Arbetsgivaren har rätt att leda och fördela arbetet, och bestämma vem som ska representera företaget i officiella uttalanden. Det innebär att även om du har en avvikande åsikt om ett beslut, är det oftast inte din rätt att öppet motsätta dig det – i synnerhet inte “på arbetstid och i arbetsgivarens lokaler.”

Men, detta betyder inte att du är helt tystad. Dina grundläggande rättigheter, som yttrandefrihet, gäller fortfarande. Du får t.ex. inte hindras från att kontakta en fackförening eller göra en anmälan om missförhållanden. Skillnaden ligger i hur och var du uttrycker dina åsikter.

Alternativa strategier: Konstruktiv kritik och professionell kommunikation

Istället för att hamna i konflikter, fokusera på att kommunicera konstruktivt och professionellt.

• Välj rätt tillfälle: Ta upp dina åsikter i enrum, i ett privat möte med din chef.
• Fokusera på problemet, inte personen: Använd “jag”-budskap. Istället för “Du gör alltid fel”, säg “Jag känner mig osäker på det här beslutet och undrar om vi kan diskutera det ytterligare.”
• Presentera lösningar: Kom inte bara med problem, utan försök att identifiera möjliga lösningar.
• Var respektfull: Även om du är oense, behåll en artig och professionell ton.
• Dokumentera: Om du upplever missförhållanden eller diskriminering, dokumentera händelser med datum och tidpunkter.

Exempel på en konstruktiv approach:

Istället för att säga: “Det här projektet kommer aldrig att fungera, det är ett slöseri med tid.”

Kan du säga: “Jag har några funderingar kring projektets genomförbarhet, särskilt gällande [specifika utmaningar]. Jag undrar om vi kan diskutera dessa punkter och se om det finns sätt att minska riskerna och öka våra chanser att lyckas.”

Sammanfattning

Att tänka efter före du talar är alltid en bra idé, speciellt på jobbet. Genom att undvika direkta attacker, kritisera din chef offentligt och istället fokusera på konstruktiv kommunikation, ökar du chanserna för en positiv arbetsmiljö, en bra relation med din chef och i slutändan, din egen karriär. Kom ihåg att även om du har rättigheter, är det viktigt att utöva dem på ett ansvarsfullt och professionellt sätt.