På vilka grunder kan man få sparken?

Grunder för avsked

Avsked innebär att en arbetsgivare säger upp en anställd utan uppsägningstid. Detta är ett yttersta åtgärd som endast ska användas i allvarliga fall. Enligt svensk arbetsrätt finns det ett antal grunder som kan leda till avsked:

Brott på arbetsplatsen

• Stöld eller förskingring av företagets egendom
• Skadegörelse på företagets egendom
• Hot eller våld mot kollegor eller kunder

Förtroendeförlust

• Allvarliga tjänstefel som visar på att den anställde inte längre är lämplig för sin position
• Gravt missbruk av alkohol eller droger på arbetsplatsen
• Företagshemligheter eller annan konfidentiell information som lämnas ut till tredje part

Våldhot

• Hot om våld mot kollegor, kunder eller arbetsgivaren
• Besittning av vapen på arbetsplatsen

Trakasserier

• Upprepade kränkningar eller förnedringar av kollegor
• Sexuella trakasserier eller tafsning

Illojalitet

• Konkurrerande verksamhet mot arbetsgivaren
• Grov misskötsel av arbetsuppgifter som skadar företagets verksamhet

Procedur för avsked

En arbetsgivare kan endast avskeda en anställd om det finns sakliga skäl och efter att arbetsgivaren har följt en korrekt procedur. Generellt sett krävs följande steg:

1. Varning: Arbetsgivaren ger den anställde en skriftlig varning och beskriver de oacceptabla beteenden som måste upphöra.
2. Möte: Den anställde ges möjlighet att förklara sig vid ett möte med arbetsgivaren och fackföreningsrepresentanter (om den anställde är ansluten till en fackförening).
3. Beslut: Arbetsgivaren fattar ett beslut om avsked och förklarar skälen till detta skriftligen.
4. Varsel: Den anställde får vanligtvis en veckas varsel innan avskedandet träder i kraft.

Det är viktigt att notera att avsked är en allvarlig åtgärd som kan ha stora konsekvenser för den anställde. Därför är det viktigt att arbetsgivare endast använder denna möjlighet i extrema fall och efter att ha följt en korrekt procedur.