När kan man neka bisyssla?

När kan en arbetsgivare neka bisyssla?

En bisyssla är en verksamhet som en anställd utför vid sidan av sin huvudanställning. I allmänhet har en anställd rätt att ha en bisyssla, men det finns vissa omständigheter där en arbetsgivare kan neka en sådan begäran.

Omfattning och arbetstid

En arbetsgivare kan neka en bisyssla om den bedömer att dess omfattning eller utförande under arbetstid negativt påverkar den anställdes huvudanställning. Detta gäller till exempel om bisysslan medför en sådan arbetsbelastning att den anställde inte längre kan fullgöra sina arbetsuppgifter på ett tillfredsställande sätt.

Anseende och förtroende

En bisyssla kan också nekas om den riskerar att skada arbetsgivarens anseende eller förtroende. Detta gäller till exempel om bisysslan är av konkurrerande karaktär eller om den medför att den anställde kommer i kontakt med känslig information som inte bör delas med utomstående.

Bedömning

Om en arbetsgivare funderar på att neka en bisyssla måste arbetsgivaren göra en bedömning av om något av de ovannämnda kriterierna är uppfyllda. Bedömningen ska grundas på ett objektivt och sakligt underlag. Arbetsgivaren ska också beakta den anställdes synpunkter och intressen.

Meddelande om avslag

Om arbetsgivaren beslutar att neka en bisyssla ska den anställde meddelas om detta skriftligen. I meddelandet ska arbetsgivaren ange skälen för beslutet.