När kan företag göra undantag från reglerna om turordning?

Undantag från turordningsregler: När företag kan avvika från principen

Inom svensk arbetsrätt gäller principen om turordning vid uppsägningar. Detta innebär att den som har varit anställd längst har företräde att behålla sin anställning vid arbetsbrist. Det finns dock vissa undantag från denna huvudregel.

En arbetsgivare kan göra avsteg från turordningen för högst tre arbetstagare som arbetsgivaren anser ha särskild betydelse för företagets fortsatta verksamhet. Detta undantag är främst avsett för nyckelpersoner som är avgörande för företagets framgång och vars kompetens är svår att ersätta på kort sikt.

För att göra ett undantag måste arbetsgivaren styrka att arbetstagarens betydelse är av sådan omfattning att det motiverar ett avsteg från turordningen. Arbetsgivaren måste kunna visa att arbetstagaren har:

• En unik kompetens eller erfarenhet som är av avgörande betydelse för verksamheten.
• Ett personligt inflytande eller en position som gör att arbetstagaren kan påverka företagets strategiska beslut.
• En särskild relation med kunder eller leverantörer som är oersättlig för företaget.

Det är viktigt att notera att undantaget inte får användas för att kringgå turordningsreglerna på ett missbrukande sätt. Arbetsgivaren måste alltid sträva efter att göra en objektiv bedömning av arbetstagarens betydelse för företaget.

Om ett undantag har gjorts kan den anställde som har blivit uppsagd på grund av detta överklaga beslutet till Arbetsdomstolen. Arbetsdomstolen kommer då att pröva om det finns sakliga grunder för arbetsgivarens undantag från turordningen.

Sammanfattningsvis kan företag göra undantag från turordningsreglerna för upp till tre arbetstagare som anses ha särskild betydelse för företagets fortsatta verksamhet. Arbetsgivaren måste dock kunna styrka att undantaget är motiverat och att det inte används för att kringgå turordningsreglerna på ett godtyckligt sätt.