När har man rätt till företrädesrätt?

Företrädesrätt till återanställning: När gäller den “gamla” lagen för dig?

Många anställda i Sverige undrar över sina rättigheter när det gäller företrädesrätt till återanställning, speciellt i ljuset av de förändringar som gjordes i Lagen om anställningsskydd (LAS) den 1 oktober 2022. Den här artikeln reder ut en specifik situation där den “gamla” lagen fortfarande kan gälla, och därmed ge dig en bredare företrädesrätt än vad den nuvarande LAS gör.

Vem berörs?

Den här informationen är relevant för dig om du är en anställd enligt 5.1 § LAS före lagändringen den 1 oktober 2022, och fortfarande är anställd efter detta datum. Det innebär att din anställning påbörjades innan lagändringen och fortgår kontinuerligt efter den.

Den viktiga 12-månadersgränsen

Den avgörande faktorn för vilken lag som gäller för din företrädesrätt är anställningstiden. Om din anställning varat över 12 månader före lagändringen den 1 oktober 2022, så gäller de tidigare, mer förmånliga, reglerna kring företrädesrätt.

Vad innebär “gamla” LAS vid över 12 månaders anställning?

Om din anställning varat över 12 månader innan lagändringen, så ger den tidigare LAS dig en företrädesrätt till alla anställningsformer. Det betyder att du, vid uppsägning på grund av arbetsbrist, har företrädesrätt till lediga tjänster, oavsett om det handlar om tillsvidareanställningar (fast anställning), tidsbegränsade anställningar, eller andra anställningsformer.

Varför är detta viktigt?

Den nya LAS har begränsat företrädesrätten till återanställning till i princip enbart tillsvidareanställningar. Därför kan det vara väldigt värdefullt att veta om de äldre reglerna fortfarande gäller för dig, eftersom de ger dig en betydligt större möjlighet att komma tillbaka till ditt arbete, även om det inte är i en fast anställning initialt.

Viktigt att tänka på:

• Kontinuerlig anställning: Den här regeln gäller bara om din anställning varit kontinuerlig. Avbrott i anställningen kan påverka rätten till företräde enligt de “gamla” reglerna.
• Arbetsbrist: Företrädesrätten gäller vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Den gäller inte vid uppsägning på grund av personliga skäl.
• Kvalifikationer: Du måste ha tillräckliga kvalifikationer för den lediga tjänsten för att kunna göra anspråk på företrädesrätten.
• Anmälan: Du måste aktivt anmäla till din arbetsgivare att du vill göra anspråk på din företrädesrätt.

Slutsats

Att förstå vilken lag som gäller för din företrädesrätt är avgörande, särskilt om du har varit anställd länge och är uppsagd på grund av arbetsbrist. Om du uppfyller kriterierna för att omfattas av de tidigare reglerna (5.1 § LAS, påbörjad anställning före 1 oktober 2022, och mer än 12 månaders anställningstid vid den tidpunkten), kan du ha en betydligt starkare rätt att återvända till ditt arbete än vad den nuvarande LAS ger. Kontakta din fackförening eller en jurist specialiserad på arbetsrätt om du är osäker på dina rättigheter.