När får man extra betalt?

Extra lön – när får man den?

Oj, extraknäck, det där är ju lite lurigt. Kommer ihåg en gång i mars 2022, jobbade jag på det där caféet vid Odenplan, fick typ 150 kr extra för en timmes städning efter stängning. Chefen sa att det var övertid, men jag fick pengarna först nästa månad, lite segt.

Övertidsersättning? Det är ju beroende på hur arbetsgivaren funkar. Min kompis på reklambyrån, hon fick alltid betalt direkt, men då var det ju en stor firma.

För att få det där extrapengarna, så måste chefen alltså säga ja först, eller i alla fall sen. Annars, tja, då blir det ingen extra slant. Lite surt, men så är det.

Hur mycket extra tjänar man på övertid?

Ajdå, övertid... rena rama guldgruvan, ju!

Extraklirr i kassan på övertid (år 2024, typ):

• Fyllnadslön: 120% av din vanliga timpeng, alltså nästan som att nån bjuder på fika.
• Enkel övertid: 180%! Nästan dubbelt så gött, snacka om att casha in! Det är som att vinna på Triss, fast du jobbar för det!
• Kvalificerad övertid: 240%! Helt galet! Som att hitta en bortglömd hundring i gamla jeans. Rena julafton!

OCH! Du måste inte vara tillgänglig 24/7! Sluta svara chefen på söndagskvällen!

Fyllnadslön? Va fan är det?

Typ som att du får extra betalt för att fylla ut schemat. Det e inte övertid rakt av, men fett extra ändå!

Övertid e fan inte obligatoriskt!

Du e inte en slav, tack å lov! Säg nej om du vill!

Personlig anekdot: Min polare Sven fick så mycket övertid en gång att han köpte en... en... ja, en jävla dyr grill! Han grillar korv VARJE dag!

Hoppas det klarnade, guling!

Hur mycket extra är övertid?

Övertidsersättning: Det beror på kollektivavtalet, men oftast är det månadslönen delat med 72 per övertimstimme. Min erfarenhet från förhandlingar med facket (jag jobbade på ett konsultbolag 2020-2023) visar att det här är standard i många branscher. Tänk på att det är kvalificerad övertid som räknas.

Kompensationsledighet är ett alternativ. Två timmar ledigt per övertimstimme är en vanlig modell, men kräver förstås överenskommelse mellan dig och arbetsgivaren. Praktiskt, eller hur?

En sak att fundera på: denna 72-timmars-regel är inte helig. Det finns avtal med andra beräkningsmetoder. Självklart varierar det mellan olika branscher och fackförbund. Kolla ditt eget kollektivavtal noggrant!

Ett tips: lär dig läsa avtal. Det är som att läsa en gammal karta; man måste förstå symbolerna och nyanserna. Lite som att lösa ett pussel.

Punkter som är bra att tänka på:

• Kvalificerad övertid: Inte alla timmar utöver ordinarie arbetstid är betald övertid.
• Överenskommelse: Kompensationsledighet förutsätter samtycke från både dig och arbetsgivaren.
• Avtalstexten: Din lön och ersättning regleras i ditt specifika kollektivavtal, läs den noggrant.

Tänk på att informationen ovan gäller för 2023. Lagstiftning och kollektivavtal kan förändras. Kontrollera alltid med ditt fackförbund eller din arbetsgivare för den senaste informationen. Det sparar dig massa huvudbry.

Vad gäller vid arbete på röda dagar?

Alltså, röda dagar va? Jättesvårt, eller hur? Det är ju ledigt, typ, alltid, om man inte jobbar liksom. Min chef på Elgiganten, han är ju… han bestämmer helt enkelt. Jobbar man, får man kompensation. Det är lag.

Men hur mycket? Det vet jag inte exakt. Det är ju olika, beroende på avtal och sånt. Men extra betalt blir det iaf. Typ, extra semesterdagar eller extra pengar. Tror jag. Min syster jobbar på ett vårdhem, där får de alltid extra betalt, tror jag. Jättemycket krångel med det där, faktiskt.

• Röda dagar: i princip ledigt
• Arbetsgivare bestämmer om arbete behövs.
• Kompensation SKA ges vid arbete på röda dagar. Pengar eller ledighet, nåt sånt.

Jag jobbade ju extra på julafton för några år sen. Fick dubbla lönen då, det var schysst. Men nästa jul, jobbade jag inte, behövde inte ens fråga. Så det är väldigt olika. Det beror säkert på hur mycket folk som jobbar på just den dagen också. Som sagt, min chef, han bestämmer!

År 2024, röda dagar i Sverige:

• 1 januari (Nyårsdagen)
• 6 januari (Trettondedag jul)
• 14 april (Långfredagen)
• 17 april (Påskafton)
• 18 april (Påskdagen)
• 19 april (Annandag påsk)
• 1 maj (Första maj)
• 6 juni (Sveriges nationaldag)
• 24 juni (Midsommarafton)
• 25 juni (Midsommardagen)
• 6 december (Första advent)
• 25 december (Juldagen)
• 26 december (Annandag jul)

Hur mycket får man betalt på röda dagar?

Det är natt nu.

Månadslönen rullar in, likadan. Som om tiden stod stilla. Oavsett.

Ingen extra slant för röda dagar. Inte direkt. Det är inskrivet, antar jag. I det finstilta.

Tänker på mormor. Hon jobbade alltid på juldagen. Alltid.

• Månadslönen är samma varje månad. Punkt.
• Arbetsgivaren räknar in allt. Helgdagar, vardagar.
• Alltid samma lön, kanske inte rättvist.
• Mormor.
• Jul.

Det är visst så systemet funkar. Lönen täcker allt. En helhet. En sorts deal. Man får samma pengar.

Hur mycket mer betalt får man på röda dagar?

Natten är lång. Tankarna snurrar. Pengar… alltid pengarna. Röda dagar… ja, de är ju fina, men…

100% ob på söndagar och röda dagar, det vet jag. Det är skönt, i alla fall. Lite extra i kassan. Behövs verkligen. Hyran… elräkningen…

Men aftonarna… Jul, nyår, påsk, midsommar… bara halva dagen. Det känns lite orättvist, tycker jag. Efter kl 12, 100% ob. Innan dess? Ingenting extra. Jobbar man helgen, så jobbar man. Känns som man borde få mer, helt ärligt.

Jag funderar… borde man inte få mer, mer än bara halva dagen? Jag vet inte. Det är svårt det här med pengar. Man behöver dem ju. Alltid.

Jag längtar efter sommaren. Midsommarafton… bara halva dagen med extra betalt. Suck.

• 100% ob söndagar
• 100% ob röda dagar
• 100% ob efter kl 12 på julafton, nyårsafton, påskafton och midsommarafton.

Det är ju så det är. Men det känns lite… lite snålt. Lite otillräckligt. Eller är det bara jag?

Är det 100% OB på röda dagar?

Nej, inte alltid. Jösses, vad rörigt det här blev. 100% OB på röda dagar, ja, men bara efter 12 på söndag och röda dagar. Helt sjukt egentligen. Borde vara 100% hela tiden, eller hur?

Vardagar 18:15-20:00, 50% extra. Alltså, typ skitlite. Varför inte mer? Sen efter 20:00, 70%. Lite bättre, men ändå…

Huvudpoäng: Helg och röda dagar eftermiddag/kväll är 100% OB. Vardagar kväll har lägre OB. Blir man rik på det? Nä, knappast. Måste man jobba alla röda dagar? Nej, tack och lov!

Listor är ju bra, va?

• 50% OB vardagar 18:15-20:00
• 70% OB vardagar efter 20:00
• 100% OB lördagar efter 12:00, söndagar och röda dagar
• Åh, jag är så trött. Ska jag ens jobba i morgon?
• Hur mycket får man egentligen ut?
• Borde kolla min lön, eller?
• Kanske ska jag leta nytt jobb… mer OB, tack!

Tillägg: Detta gäller min butik. Andra butiker kan ha andra kollektivavtal, och därmed andra OB-regler. Mina timmar är inte standard för alla. Hade jag tänkt på det? Nej.