När får man beordra in personal?

När får man beordra in personal?

Arbetsgivare har i vissa situationer rätt att beordra in personal för arbete, men detta är ett undantag från de normala reglerna. Det är viktigt att förstå att beordringsrätt är begränsad och att den inte får användas för att skapa en regelbunden eller planerad övertidsstruktur.

Beordringsrätt får endast utövas i omedelbart akuta och exceptionella fall, direkt före det aktuella arbetet krävs. Det finns inga undantag för att planera övertid i förväg. Arbetsgivare måste ha uttömmande undersökt andra möjligheter att täcka behovet, exempelvis genom att använda befintlig ledig personal, att ta in vikarier, eller att utnyttja befintliga schemaläggningar på ett annat sätt. En nödsituation som kräver omedelbar åtgärd är det enda som berättigar en arbetsgivare att beordra in personal. Endast när andra lösningar är omöjliga kan beordringsrätt användas.

Det är avgörande att arbetsgivaren kan motivera sitt beslut med att situationen verkligen är akut och att alternativa lösningar ej finns. Personal som beordras in måste få en tydlig och detaljerad information om arbetets art och omfattning, samt om när arbetet förväntas vara avslutat.

Viktiga poäng:

• Beordringsrätt är en undantagsregel, inte en rutinmässig metod för att hantera arbetsbelastningar.
• Planerad övertid är förbjuden.
• Andra lösningar måste utredas innan beordringsrätt används.
• Det akuta behovet av arbete måste vara omedelbart påträngande och alternativa lösningar omöjliga.
• Personal som beordras in har rätt till tydlig information om arbetet.

Råd: Både arbetsgivare och anställda bör vara väl insatta i dessa regler för att undvika missförstånd och tvister. Konsultation med fackliga organisationer eller en juridisk expert rekommenderas om det finns tvivel kring tillämpningen av dessa principer.