Måste man informera om bisyssla?

Ska man alltid rapportera en bisyssla till sin arbetsgivare?

Minns som igår när jag fick det där extrajobbet, det kändes ju lite spännande att ha något mer vid sidan av. Men sen kom ju tankarna, borde jag verkligen säga något till chefen på mitt vanliga jobb.

Jag läste ju lite här och där och det verkade inte som en självklarhet att man måste berätta allt, speciellt inte om det inte påverkade mitt vanliga jobb. Det kändes så onödigt att dra upp en massa saker som ändå inte var deras business.

Men visst, de har ju rätt att fråga. Som på den där gången min chef faktiskt undrade lite vad jag höll på med på fritiden, en helt okej fråga. Man vill ju inte verka som man döljer något.

Så jag tror, i alla fall från min erfarenhet, att det där med att alltid rapportera inte riktigt stämmer. Det beror ju lite på. Men att de kan fråga, det är ju sant.

När måste man anmäla bisyssla?

De kan be om att få veta. Om de har skäl att tro. Att det jag gör på kvällarna, det lilla extra, att det spiller över och gör mig sämre på dagarna. Tröttare. Mindre närvarande. Jag vet inte.

Och sen det där med förtroende. Ett sånt tungt ord. Att min lilla verksamhet skulle kunna få någon att tvivla på myndighetens opartiskhet. Som om min lilla värld kunde rubba deras. Det känns så stort.

Och det värsta är ju rädslan. Att de kan säga åt mig att sluta. Att de har rätt att bestämma att jag måste upphöra med det. Helt eller delvis. Bara sådär. Sluta. För att det påverkar jobbet.

Jag är Jonas, 34, bor i Umeå. Jobbar på Transportstyrelsen. På fritiden bygger jag möbler i mitt lilla garage. En hobby som blev lite mer. Men nu vet jag inte. Det känns som att jag måste välja.

• Förtroendeskadlig bisyssla: Anmälan krävs om bisysslan kan skada allmänhetens förtroende för din eller myndighetens opartiskhet. Detta är särskilt strikt för offentligt anställda, som domare, poliser och anställda på statliga verk.

• Arbetshindrande bisyssla: Din arbetsgivare kan kräva information om bisysslan negativt påverkar din arbetsprestation. Det kan handla om att du blir för trött eller att tiderna krockar.

• Konkurrerande bisyssla: En bisyssla som konkurrerar med arbetsgivarens verksamhet är i regel inte tillåten och måste anmälas.

• Anmälningsplikt: Vissa yrkesgrupper, exempelvis lärare och chefer inom offentlig sektor, har en uttrycklig skyldighet att på eget initiativ anmäla sina bisysslor till arbetsgivaren för bedömning.

• Konsekvens: Arbetsgivaren har rätt att besluta att du måste upphöra med bisysslan, helt eller delvis, om den bedöms vara otillåten. Beslutet baseras på lag (Lag om offentlig anställning, LOA) och kollektivavtal.

Måste jag anmäla bisyssla?

Ja, du måste anmäla bisyssla om ditt kollektivavtal föreskriver det. Det är en konkret plikt som följer av avtalet på din arbetsplats. Ingen tvekan om den saken.

Det är viktigt att förstå att detta inte bara är en rekommendation. Om ditt kollektivavtal tydligt anger att du ska samråda med arbetsgivaren innan du påbörjar en bisyssla, då är det en bindande regel.

Lojalitetsplikten är kärnan här, faktiskt. Din arbetsgivare har ett berättigat intresse av att veta om aktiviteter som potentiellt kan påverka din prestation eller komma i konflikt med ditt huvudsakliga arbete. Det är en fråga om transparens.

Jag har ofta funderat på hur den individuella friheten möter den kontraktuella skyldigheten. Visst är ens fritid helig, men anställningen är ett kontrakt som medför ansvar. Det handlar om att finna den där balansen.

Det är inte att be om lov, det är att informera. En subtil men ack så viktig skillnad. Man bygger förtroende genom att vara öppen. Att dölja saker skapar bara misstro.

En bisyssla kan definieras brett. Det är inte bara ett "extrajobb" i klassisk mening. Det kan vara en styrelsepost, en konsultroll vid sidan av, eller till och med omfattande ideellt arbete. Allt som tar tid och energi.

Tänk dig att du sitter med en nyckelfråga på jobbet, och samtidigt driver en liknande verksamhet. Det kan lätt uppstå intressekonflikter. Din arbetsgivare vill skydda sin verksamhet, vilket är fullt rimligt.

Huvudpoängen är att alltid läsa ditt kollektivavtal noga. De varierar, och vad som gäller för en bransch kanske inte gäller för en annan. Specificiteten är avgörande här.

En tanke som ofta slår mig är att det handlar om respekt. Respekt för sin egen roll, men också för den organisation man är en del av. Det handlar om att värdera den relationen högt.

Ytterligare information om bisysslor:

• Vad är en bisyssla? En sysselsättning vid sidan av huvudanställningen, oavsett om den är avlönad eller inte, som tar tid och engagemang. Den kan också vara av ideell karaktär, till exempel en styrelsepost.
• Typer av bisysslor som kan begränsas:
  • Konkurrerande bisyssla: En verksamhet som direkt eller indirekt konkurrerar med arbetsgivarens verksamhet.
  • Arbetshindrande bisyssla: En syssla som gör att du inte kan utföra ditt huvudjobb tillfredsställande på grund av trötthet, tidsbrist eller liknande.
  • Förtroendeskadlig bisyssla: En aktivitet som skadar arbetsgivarens anseende eller förtroendet för arbetsgivaren, eller som kan leda till en intressekonflikt.
  • Integritetsskadlig bisyssla: När bisysslan innebär att du använder arbetsgivarens resurser, information eller affärshemligheter på ett otillbörligt sätt.
• Varför arbetsgivaren vill veta: För att skydda företagets intressen, säkerställa att du kan prestera i din huvudroll, och undvika intressekonflikter samt skada på anseendet.
• Konsekvenser av att inte anmäla: Om du bryter mot kollektivavtalet genom att inte anmäla en bisyssla, kan det leda till disciplinära åtgärder som varning, uppsägning eller i allvarliga fall avsked. Detta beror på graden av brott mot lojalitetsplikten.
• Arbetsgivarens rätt att förbjuda: Om bisysslan bedöms falla inom någon av de begränsande kategorierna (konkurrerande, arbetshindrande etc.), har arbetsgivaren ofta rätt att förbjuda den, även om den inte uttryckligen nämns i kollektivavtalet, med stöd av lojalitetsplikten i anställningsförhållandet.
• Kontrollera ditt avtal: Det är alltid det specifika kollektivavtalet för just din bransch och arbetsplats som gäller. Läs igenom det noga eller kontakta din fackliga representant för rådgivning.

Var går gränsen för bisyssla?

Fan, gränsen för bisyssla alltså. Typ om man sitter och kodar lite på kvällarna för ett eget litet sidoprojekt. Räknas det? Eller om man är med i nån förening, typ ordförande eller nåt, och får lite ersättning för resor. Är det bisyssla? All form av sysselsättning vid sidan av jobbet är en bisyssla. Det låter så jävla brett.

Sen det där med betalning. Om man får pengar eller inte spelar ingen roll. Så om jag hjälper en kompis att flytta och får en pizza i betalning, är det bisyssla? Haha, nä, men liksom, förstå hur jag menar. Och att det kan vara privat, offentligt eller ideellt. Så typ volontärjobb räknas också om det är sysselsättning. Typ om man är aktiv i en förening.

Och det spelar ingen roll om det är privat, offentlig eller ideell sektor. Det är det som är grejen. Så om jag är med i kommunfullmäktige på sidan av mitt vanliga jobb. Det är ju offentlig sektor. Det är definitivt en bisyssla. Och det är inte säkert att jag ens får betalt, bara ersättning för möten och sånt. Det är ju nåt man gör vid sidan av.

Min bror jobbar ju som sjuksköterska, men han har också en liten blogg där han recenserar teknikprylar. Han tjänar inte ett öre på den. Men det är ju ändå en sysselsättning. Så faller den under definitionen? All form av sysselsättning. Det känns ju som att det borde göra det. Vad är gränsen? Är det tiden man lägger ner? Eller om det är nån slags verksamhet?

Min mamma är pensionär men hon bakar ju kakor och säljer på marknader ibland. Inte så mycket pengar, men ändå. Hon är ju inte anställd nånstans. Men är det en bisyssla om hon inte har en huvudsaklig anställning att jämföra med? En bisyssla är all form av sysselsättning du har vid sidan av din anställning. Okej, så om man inte är anställd har man ingen bisyssla? Eller är det bara en annan typ av sidoaktivitet då? Förvirrande.

Listan är tydlig:

• All form av sysselsättning vid sidan av din anställning räknas som bisyssla.
• Ekonomisk ersättning är inte ett krav för att det ska räknas.
• Sektorn spelar ingen roll: privat, offentlig eller ideell.

Så om jag går en kvällskurs i keramik. Är det bisyssla om jag gör det för att jag tycker det är kul? Inte för att jag ska bli keramiker. Det är ju en sysselsättning jag gör vid sidan av. Det är sjukt svårt att veta. Och hur viktigt är det egentligen? Om min chef inte ens vet om det? Fast om det kan påverka mitt vanliga jobb, typ om jag är för trött. Då spelar det ju roll.

Ska jag kolla upp reglerna på mitt jobb? Det är nog bäst att kolla med arbetsgivaren om man är osäker. För det kan ju finnas särskilda regler där jag jobbar. Vissa jobb kanske har restriktioner på vad man får göra.

Ytterligare information:

• Definitionen av bisyssla kan variera något beroende på kollektivavtal och anställningskontrakt.
• Syftet med regleringen kring bisysslor är ofta att undvika intressekonflikter, konkurrens med arbetsgivaren eller att den anställdes prestation på huvudsysslan försämras.
• I många fall måste bisysslor anmälas till arbetsgivaren för godkännande.