Måste man ha 11 timmars vila?

Kan man avvika från kravet på 11 timmars vila?

Lagstiftningen ställer i regel krav på 11 timmars sammanhängande vila per dygn för arbetstagare. Men det finns vissa undantag från denna regel.

Samhällskritisk personal

Ett undantag från kravet på 11 timmars vila gäller för samhällskritisk personal. Det kan till exempel handla om räddningspersonal, sjukvårdspersonal och polis. För denna kategori av arbetstagare kan arbetsgivaren besluta om avvikelser från vila och arbetstider i samband med en akut situation.

Andra undantag

Utöver undantaget för samhällskritisk personal finns det även andra situationer där avvikelser från kravet på 11 timmars vila kan tillåtas. Det kan till exempel gälla vid:

• Schemalagd jour och beredskap
• Övertidsarbete
• Skiftarbete

Villkor för avvikelser

För att avvikelser från kravet på 11 timmars vila ska vara tillåtna måste vissa villkor uppfyllas. Dessa villkor är bland annat:

• Arbetsgivaren ska ha gjort en riskbedömning och bedömt att det inte finns någon risk för arbetstagarens hälsa och säkerhet.
• Arbetstagaren ska ha gett sitt skriftliga samtycke till avvikelsen.
• Avvikelsen får inte vara längre än nödvändigt.

Konsekvenser av avvikelser

Om en arbetsgivare avviker från kravet på 11 timmars vila utan att uppfylla de nödvändiga villkoren kan det leda till sanktioner. Dessa sanktioner kan variera beroende på omfattning och allvarlighetsgrad, men kan innefatta:

• Viten
• Förelägganden
• Förbjud mot fortsatt verksamhet

Slutsats

Kravet på 11 timmars dygnsvila gäller i allmänhet för arbetstagare, men det finns vissa undantag som tillåter avvikelser. Dessa undantag måste dock uppfylla vissa villkor för att vara tillåtna. Arbetsgivare bör därför alltid göra en noggrann riskbedömning innan de beslutar om att avvika från kravet på 11 timmars vila.