Kan man säga upp sig efter en månad?

Kan jag verkligen säga upp mig efter bara en månad? Allt du behöver veta om uppsägningstid

Har du landat ett nytt jobb som inte riktigt motsvarade dina förväntningar? Eller kanske fick du ett annat, bättre erbjudande kort efter att du börjat på din nuvarande anställning? Då kan tanken på att säga upp sig efter bara en månad kännas lockande – men vad gäller egentligen? Låt oss reda ut det här med uppsägningstid och dina rättigheter som anställd.

Grundregeln: En månads uppsägningstid enligt LAS

Huvudregeln i Sverige, reglerad i Lagen om anställningsskydd (LAS), är att du som anställd har rätt att säga upp dig med en månads uppsägningstid, oavsett hur länge du har varit anställd. Detta gäller om du inte har ett avtal som säger något annat. Denna rättighet är till för att skydda dig som arbetstagare och ge dig en rimlig möjlighet att byta jobb.

Finns det undantag? Ja, oftast till din fördel.

Även om en månad är grundregeln, finns det situationer där andra uppsägningstider gäller:

• Kollektivavtal: Många branscher har kollektivavtal som kan innehålla andra regler kring uppsägningstider. Kollektivavtal kan vara förmånligare för dig som anställd, exempelvis genom att erbjuda kortare uppsägningstider i specifika situationer. Kontrollera alltid om din arbetsplats är bunden av ett kollektivavtal och vad som står där om uppsägningstid.
• Individuellt anställningsavtal: Det är möjligt att avtala om längre uppsägningstid i ditt individuella anställningsavtal. Detta är dock vanligare för högre befattningar eller anställningar med särskilt ansvar. Viktigt: Orimligt långa uppsägningstider i ditt anställningsavtal kan vara ogiltiga enligt lagen. Vad som anses orimligt bedöms från fall till fall och kan påverkas av din ställning på företaget, bransch och andra faktorer.
• Ålder och anställningstid: Även om LAS ger dig rätt till en månads uppsägning, så är det viktigt att notera att arbetsgivarens uppsägningstid ökar med anställningstiden. Detta är dock inte relevant när du säger upp dig.

Vad händer om jag inte respekterar uppsägningstiden?

Att bryta mot din uppsägningstid kan få konsekvenser. Arbetsgivaren kan ha rätt att kräva skadestånd för den ekonomiska skada de lider till följd av att du inte fullföljer din anställning under uppsägningstiden. Detta är dock relativt ovanligt, och det krävs att arbetsgivaren kan påvisa en konkret ekonomisk skada.

Tips inför din uppsägning:

• Läs ditt anställningsavtal: Kontrollera noggrant vad som står om uppsägningstid.
• Kolla om det finns ett kollektivavtal: Fråga din arbetsgivare eller fackförbundet om det finns ett kollektivavtal som gäller för din anställning.
• Kommunicera med din arbetsgivare: Var öppen och ärlig med din arbetsgivare om din situation. En god kommunikation kan ofta leda till en smidig lösning.
• Rådfråga ett fackförbund eller jurist: Om du är osäker på vad som gäller i din specifika situation, kan det vara bra att rådfråga ett fackförbund eller en jurist specialiserad på arbetsrätt.

Sammanfattningsvis: Ja, du kan oftast säga upp dig efter bara en månad, men det är viktigt att veta vilka regler som gäller för dig. Genom att vara informerad och agera rätt kan du säkerställa en smidig övergång till ditt nya jobb. Lycka till!