Kan man säga upp sig direkt efter påskrivet kontrakt?

Att ångra sig efter underskriften: Kan man säga upp sig direkt efter påskrivet anställningsavtal?

Du har fått drömjobbet, skrivit under kontraktet och firat med pompa och ståt. Men så kommer tvivlen smygande. Kanske dök ett annat, ännu mer lockande erbjudande upp. Kanske insåg du att jobbet inte alls var vad du tänkt dig. Kan du dra dig ur? Kan du säga upp dig direkt efter att bläcket torkat på anställningsavtalet?

Svaret är ja, men med förbehåll. Att du skrivit under betyder att avtalet är bindande, och det inkluderar uppsägningstiden. Den börjar löpa från och med att du signerat, även om du inte ens börjat arbeta än. Du kan alltså inte bara riva kontraktet och låtsas som ingenting hände.

Vad innebär det i praktiken?

Det innebär att du måste respektera den avtalade uppsägningstiden. Denna kan variera från allt mellan ingen uppsägningstid alls under provanställning till flera månader. Kontrollera noggrant vad som står i ditt specifika avtal. Att bryta mot uppsägningstiden kan få ekonomiska konsekvenser, då arbetsgivaren kan kräva ersättning för den skada de lidit.

Finns det undantag?

I vissa fall kan det finnas möjlighet att förhandla med arbetsgivaren om att korta ner eller helt avstå från uppsägningstiden. Detta beror helt på arbetsgivarens goodwill och den specifika situationen. Det är dock viktigt att komma ihåg att arbetsgivaren inte är skyldig att gå med på detta.

Provanställning: Under provanställning är uppsägningstiden oftast kortare, och i vissa fall kan den till och med vara omedelbar. Även här är det viktigt att kontrollera vad som står i avtalet.

Särskilda omständigheter: I extremt sällsynta fall kan det finnas skäl att hävda att avtalet är ogiltigt, exempelvis vid tvång eller grovt vilseledande information. Detta är dock komplexa juridiska frågor och kräver professionell rådgivning.

Slutsats:

Att säga upp sig direkt efter att ha skrivit på ett anställningsavtal är möjligt, men det innebär att man fortfarande är bunden av avtalets villkor, inklusive uppsägningstiden. Det bästa är att noggrant överväga alla aspekter av ett jobberbjudande innan man skriver under. Om du ändå hamnar i en situation där du vill ångra dig, är öppen kommunikation med arbetsgivaren ofta den bästa vägen framåt.