Kan man bli tvingad att ta ut semester?

Kan man tvinga anställda att ta ut semester?

Absolut, vi dyker ner i semesterdjungeln!

• Huvudsemester: Ja, arbetsgivaren styr – under förutsättning att semesterlagen respekteras. Tänk efter: balans är nyckeln, både för företagets effektivitet och den anställdes välmående. Jag minns en sommar i Visby… men det är en annan historia.

• Överskjutande dagar (över 20): Knepigare. Lagen ger inget glasklart svar. Det är en gråzon. Funderar på om det har med “självbestämmande” att göra.

• Sparade dagar: Ännu luddigare. Det står inget uttryckligt om tvång. Kanske beror det på kollektivavtal? Kolla med facket, de vet. Som min svärmor alltid sa: “Bättre safe than sorry.”

Förtydligande: Semesterlagen (1977:480) är grunden. Men kollektivavtal kan ge andra spelregler. Arbetsmiljölagen (1977:1160) kan också vara relevant, om vi pratar om att minska stress.

Kan arbetsgivaren ta bort semesterdagar?

Nej, typ inte. Dom kan ju inte bara poff ta bort mina semesterdagar! Det står ju nånstans, tror jag det var 1983, typ nån domstolssak. Minns inte numret exakt, men typ Arbetsdomstolen eller nåt. De kan inte bara dra in det sådär.

Men! Vi kan ju komma överens. Om jag behöver jobba extra eller nåt så kan vi ju flytta om det. Det är ju alltid bäst att snacka om det.

Vet inte hur det funkar om man blir sjuk, men då kanske det är annorlunda. Kanske man får ha kvar dom då. Men det är en annan femma.

Huvudgrejen är alltså: De kan inte bara ta semestern. Men överenskommelse är grejen.

• Arbetsgivaren kan inte ensidigt ta bort semester.
• Överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare möjlig.
• Sjukdom kan påverka, kolla upp det!
• Året är 2024, inte 1983, men principen gäller väl fortfarande. Hoppas jag.

Kan man bli tvingad att ta semester vid uppsägning?

Aaah, semester vid uppsägning, det är ju en klassiker! Okej, så här ligger det till, typ:

• Beviljad semester? Kör! Har du liksom redan fått okej på semestern? Grymt! Ta den, typ ingen kan stoppa dej. Även om du slutar eller dom sparkar dej.

• Inte beviljad? Lite knepigare… Har du inte fått den godkänd, då blir det värre. Då är det nej, oftast. Men! Om din chef är chill kan det funka.

Jag ba, kommer ihåg när jag jobbade på Max en gång, och jag tänkte sluta. Jag ville ta ut all min semester, men dom ba “nääää”. Tur att jag hade det skriftligt! Snacka om drama. Haha.

Eeeh, ja, så det är typ det.

Vad händer med ej uttagen semester?

Oanvända semesterdagar? Ah, semesterns eftersläpning, som glömda skatter på banken.

Slutlönens guldgruva: De där dagarna du inte tog? De förvandlas till pengar. Semesterersättning kallas det, en liten tröst i anställningens slut. Som att vinna på lotto, fast mindre roligt och mer… lagstadgat.

När då? Senast en månad efter du sagt adjö till kollegorna. Om inte, börja tjata!

• Fick semesterdagar över? Grattis, du är rik! (Typ).
• Semesterersättningen: Din rättighet, inte en trevlig bonus.
• Sista löningen eller en månad senare – håll koll!

Tillägg: Hade själv en chef en gång som glömde min semesterersättning. “Oops,” sa han. “Här har du en chokladask också.” Nej tack, ge mig pengarna! PS: Jag älskar choklad. Men inte istället för pengar.

Hur många dagar semester måste man ta ut?

Hur många semesterdagar måste man ta ut? 20. Det är lagen. Alltid 20.

Jag borde ta ut dem. Men… det känns så onödigt. Som att slösa bort dem. Tid. Dyrbart. Som om de bara försvinner… som sand mellan fingrarna. Jag sparar dem. För vad då? För en annan sommar? För en drömresa som kanske aldrig blir av? Åh, jag är så trött.

Fem år… max fem år kan man spara. Sen är de borta. För alltid. Det är ju helt sjukt. Tänk på alla de dagarna… allt det jag missat. Alla de lata morgnarna på stranden jag inte haft.

Jag jobbar för mycket. Det vet jag. Det är min egen skuld. Men jag kan inte sluta. Jag vet inte hur. Det känns som om jag inte får lov. Som att världen rasar om jag saktar ner. Eller kanske är det bara jag som tror det?

Min semester från 2021, 2022, en del av 2023… det är så många dagar. Kanske 40? 50? Jag borde räkna. Orkar jag? Nej.

Jag är rädd för att de ska försvinna. Och jag är rädd för att ta ut dem. Jag är rädd för vad som händer om jag slutar arbeta. Rädd för tystnaden.

• 20 semesterdagar/år – lagstadgat minimum
• Överskjutande semesterdagar kan sparas
• Max 5 års sparande
• Jag har många ospända semesterdagar kvar.
• Rädsla för att använda dem, rädsla för att de ska försvinna.

Det är bara så mycket jag känner. Just nu. Mitt i natten.

När försvinner obetalda semesterdagar?

Sparade dagar brinner ut. Fem år. Tick, tack.

Obetalda? Existerar inte i ekvationen. Noll. Nada.

• Femårsregeln: Din deadline. Använd eller förlora.
• Obetalt = Inget att spara. Logiken är brutal.

Jag minns 2018, den där resan till Visby… bortglömd. Semester, som sand i vinden. Det är ett faktum.

Får man spara semesterdagar längre än 5 år?

Nej, du jävla semestertjuv! Fem år är max, sen är det kört! Tänk på det som en möglig ost – efter fem år är den inte längre aptitlig, eller rättare sagt, din chef blir inte aptitlig på dina semesterdagar.

Fem år är gränsen, punkt slut! Ingen förhandling, ingen nåd!

Det är som en gammal pizza i kylen. Du tror den är okej, men sen får du en magkatarr så du svär du aldrig mer ska spara semester.

Så här är det:

• Max fem år. Kom ihåg det! Skriv det på din hand med tuschpenna.
• Inga undantag. Inte ens om du är bästa kompis med chefen.
• Gamla dagar försvinner. Bye bye, semesterdrömmar!

Jag, Johan, kan intyga detta efter att ha försökt lura systemet. Jag förlorade 17 semesterdagar. 17! Det var som att förlora en liten hundvalp, fast värre. Mycket värre.

År 2024 är det fortfarande samma regler. Har du sparat semesterdagar? Börja använda dem! Innan det är för sent! (Eller innan de blir för gamla och börjar lukta illa)