Kan man bli nekad bisyssla?

Bisyssla – När kan din arbetsgivare säga nej?

Många har en eller flera bisysslor vid sidan av sin huvudsakliga anställning. Det kan handla om allt från att frilansa som fotograf till att sälja hembakat bröd på helgerna. Men under vilka omständigheter kan din arbetsgivare faktiskt förbjuda dig att utöva en sådan bisyssla?

I grunden är du fri att ägna dig åt vad du vill på din fritid, så länge det inte påverkar din prestation i din huvudsakliga anställning negativt. Men för offentligt anställda finns det specifika regler som ger arbetsgivaren möjlighet att säga nej till en bisyssla.

Förtroendet i fokus: 7 c § i lag om offentlig anställning

Den centrala bestämmelsen hittar vi i 7 c § i lagen om offentlig anställning. Denna paragraf ger arbetsgivaren rätten att förbjuda en anställd att inneha en bisyssla, men det finns strikta krav på när detta får ske. Det handlar om att skydda förtroendet för den offentliga verksamheten.

Avgörande är om bisysslan kan skada förtroendet för antingen den anställde, arbetsgivaren eller myndigheten. Detta kan exempelvis gälla om bisysslan:

• Konkurrerar med arbetsgivarens verksamhet: Om du arbetar inom en myndighet som utreder miljöfrågor och samtidigt driver ett konsultföretag som hjälper företag att kringgå miljölagar, kan det vara ett problem.
• Kan påverka opartiskheten: Om du som socialsekreterare har en bisyssla som innebär att du företräder intressen som står i konflikt med ditt arbete, kan din objektivitet ifrågasättas.
• Kan misskreditera arbetsgivaren: Om bisysslan är av sådan art att den kan skada arbetsgivarens rykte, kan det vara grund för ett förbud. Tänk dig en polisanställd som offentligt uttrycker åsikter som går stick i stäv med grundläggande värderingar inom polisen.

Skriftligt beslut med tydlig motivering är ett krav

Ett beslut om att förbjuda en bisyssla måste alltid vara skriftligt och innehålla en tydlig motivering. Det räcker inte med en vag hänvisning till förtroendet. Arbetsgivaren måste konkret förklara hur bisysslan kan skada förtroendet och varför den därför inte är förenlig med anställningen.

Arbetsgivarverket erbjuder exempel och vägledning kring hur sådana beslut kan utformas, vilket kan vara en bra resurs för både arbetsgivare och anställda.

Viktigt att komma ihåg:

• Inte alla anställda omfattas: Denna reglering gäller primärt för offentligt anställda. Inom den privata sektorn gäller andra principer, ofta reglerade i kollektivavtal eller anställningsavtal.
• Proportionalitetsprincipen: Även om en bisyssla tekniskt sett skulle kunna skada förtroendet, måste arbetsgivaren väga in proportionalitetsprincipen. Inskränkningen måste stå i rimlig proportion till den skada som bisysslan kan tänkas orsaka.
• Öppen dialog: En öppen och ärlig dialog mellan anställd och arbetsgivare är alltid den bästa vägen framåt. Om du är osäker på om din bisyssla kan vara problematisk, ta upp det med din chef.

Sammanfattningsvis kan din arbetsgivare, om du är offentligt anställd, under vissa omständigheter förbjuda din bisyssla. Men det krävs att bisysslan riskerar att skada förtroendet för verksamheten och att beslutet tas skriftligen med en tydlig motivering. För privatanställda gäller andra, ofta mer flexibla, regler. Det är därför viktigt att du känner till vilka regler som gäller just för dig.