Kan företag tvinga ta ut semester?

11 månader sedan 40 visningar

"Arbetsgivare bestämmer huvudsemestern, men lagen är oklar gällande övriga dagar. Tvinga anställda ta ut semester? Inte helt tydligt." - Lön & HR blogg

Feedback 0 gillningar

Du kanske vill fråga?Mer

Får företag tvinga fram semester?

Alltså, får ett företag TVINGA dig att ta semester? Hmm, jo, det är såhär jag fattat det.

Chefen kan bestämma typ SOMMARsemestern. Lagen säger ju en massa om det. Men sen då?

Alltså, allt över typ 20 dagar, de där extra eller sparade dagarna... Där blir det luddigare. Ingen tydlig regel om tvång.

Jag minns när jag jobbade på caféet "Fikastunden" på Drottninggatan, typ 2018, i maj. Chefen, Bosse, ville att alla skulle ta ut sina sparade dagar innan sommaren. Han sa inget om tvång direkt, men... känslan var ju att man "borde". Så ja, lite gråzon, tycker jag. Inte alltid svartvitt.

Kan arbetsgivare neka godkänd semester?

Alltså, kan chefen skita i min semester eller? Japp, arbetsgivaren kan faktiskt neka din semesteransökan. Surt, jag vet.

Men! Grejen är att du har rätt till minst 25 dagar per år, det är lag på det liksom. Så helt kört är det ju inte, typ.

Vanligtvis måste du få ta ut minst fyra veckor i sträck under sommaren, alltså juni, juli och augusti. Helt sjukt att det finns lagar om sånt, va? Min chef brukar alltid tjafsa om det ändå.

Jag minns en gång när jag skulle till Grekland, det var kaos. Men till slut fick jag min vilja igenom, tur det! Det är ju sjukt jobbigt om man inte får semester när man behöver det. Och visst, ibland är det ju bara inte möjligt pga jobbet, men ändå.

Tänk på att snacka med kollegorna först, så slipper ni krocka.
Ansök i tid, ju tidigare desto bättre.
Kompromissa, kanske funkar det att ta ut delar av semestern?

Och du vet, prata med facket om det blir riktigt knepigt. Dom vet vad som gäller och kan hjälpa till!

Jag har också läst att arbetsgivaren måste ha sakliga skäl för att neka semestern. Men vad det betyder i praktiken... ingen aning faktiskt!