Kan chefen ta tillbaka beviljad ledighet?

Kan chefen dra tillbaka min beviljade ledighet?

Att få sin ledighet beviljad är ofta en efterlängtad stund. Men vad händer om chefen plötsligt ändrar sig och vill dra tillbaka den beviljade ledigheten? Kan det ens göras? Svaret är komplicerat, och beror starkt på vilken typ av ledighet det rör sig om och omständigheterna kring beslutet.

Generellt sett är det svårt för en arbetsgivare att återkalla en beviljad tjänstledighet. Tjänstledighet, som innebär ledighet utan lön, bygger på ett avtal mellan dig och din arbetsgivare. Detta avtal är juridiskt bindande. När din chef har godkänt din ansökan och du fått ett skriftligt bekräftelse (vilket alltid rekommenderas), är avtalet ingånget. Att bryta detta avtal kan leda till rättsliga konsekvenser för arbetsgivaren.

Undantag finns dock. Det är ytterst sällan som en arbetsgivare kan återkalla beviljad ledighet, och det kräver exceptionella omständigheter. Tänkbara exempel skulle kunna vara:

• Akut och kritisk situation för företaget: Om företaget drabbas av en oväntad och extremt allvarlig kris som hotar dess existens, och din specifika kompetens är helt avgörande för att lösa krisen, kan arbetsgivaren i vissa fall ha rätt att återkalla ledigheten. Detta förutsätter dock att det finns en tydlig koppling mellan din ledighet och företagets överlevnad, och att andra åtgärder inte är möjliga. Det är viktigt att påpeka att bevisbördan ligger hos arbetsgivaren att visa på denna extrema situation.

• Felaktig information i ansökan: Om du lämnat felaktig eller vilseledande information i din ansökan om tjänstledighet som påverkat arbetsgivarens beslut, kan det ge arbetsgivaren grund för att återkalla ledigheten. Detta kräver dock att felaktigheten är väsentlig för beslutet.

• Avtalsbrott från anställds sida: Om du undertecknat ett avtal där det tydligt framgår att arbetsgivaren har rätt att återkalla ledigheten under specifika omständigheter, och dessa omständigheter inträffar, kan återkallelse vara möjlig. Det är dock viktigt att läsa igenom alla avtal noggrant innan du undertecknar dem.

I de allra flesta fall kommer en beviljad tjänstledighet att gälla. Om din chef försöker dra tillbaka din ledighet utan att det finns ett uppenbart och mycket allvarligt skäl, bör du kontakta facket eller en jurist för att få rådgivning. Det är viktigt att dokumentera all kommunikation med din chef skriftligen.

Sammanfattningsvis: Även om det teoretiskt kan finnas undantag, är det ytterst ovanligt att en arbetsgivare kan återkalla en beviljad tjänstledighet. Om du är osäker på din situation är det alltid bäst att söka professionell rådgivning.